Директор по реализации цифрового продукта (Head of Product Delivery)

О компании:

ARTENIX — это технологическая платформа нового поколения для управления строительством.
Мы не просто цифровой трекер, а интеллектуальный исполнительный модуль, который сам разбирается в регламентах (ГОСТ, НОСТРОЙ), сам ставит задачи подрядчикам и контролирует сроки, качество и отклонения.
Мы создаём автономного координатора строительного проекта, который управляет по факту, а не по плану, и заменяет собой десятки таблиц, мессенджеров и совещаний.
Фактически — это цифровой диспетчер, который знает, как должно быть, и обеспечивает исполнение в реальном времени.

Кого мы ищем:

Мы ищем управленца, который возьмёт на себя полную ответственность за реализацию продукта — от функциональных требований до стабильного коммерческого релиза.
Это не роль технического директора или продакт-менеджера в классическом понимании. Это ключевая управленческая позиция с фокусом на системную организацию работы команд, обеспечение своевременного и качественного delivery, координацию с бизнесом и контроль результата.

Область ответственности:

1. Delivery и управление ИТ-командой

Управление всеми ИТ-направлениями: разработка, тестирование, DevOps, аналитика, техническая поддержка;

Построение и оптимизация процессов: от планирования и проектирования до релизов и поддержки;

Обеспечение сроков, качества, соответствия требованиям и готовности продукта к коммерческому запуску.

2.Взаимодействие с командой и бизнесом

Прямое взаимодействие с Chief Executive Officer, архитектором, продуктовыми и коммерческими стейкхолдерами;

Участие в пресейлах, пилотах, внедрениях — с фокусом на реалистичность сроков, ресурсов и рисков;

Обеспечение прозрачности процессов и приоритезации задач.

3.Финансовое и ресурсное управление

Планирование и контроль IT-бюджета: люди, подрядчики, инфраструктура;

Формирование команды: найм, развитие, структурирование;

Управление загрузкой и повышение эффективности работы команд.

4.Управление командой и культурой

Руководство командой из 30+ человек (в команде есть Team Lead, архитектор и другие ключевые роли);

Внедрение и сопровождение систем оценки эффективности (KPI, OKR);

Поддержка инженерной культуры, общего языка и командной сплоченности.

Требования к кандидату:

1. Опыт управления кросс-функциональной ИТ-командой (разработка, тестирование, поддержка, DevOps) от 20 человек;
2. Опыт выстраивания и масштабирования процессов разработки, тестирования и релизов в B2B-продуктах;
3. Хорошее понимание процессов создания программного обеспечения и технических стеков (без необходимости самому программировать);
4. Умение планировать, управлять оргструктурой, бюджетом, наймом и мотивацией;
5. Опыт работы с клиентами: защита сроков, ресурсов, технических решений;
6. Опыт в сложных доменах (ERP, industrial tech, construction tech, govtech) — как преимущество;
7. Вы внимательны при отклике на вакансию, поэтому читаете ее вдумчиво. Пожалуйста, напишите в сопроводительном письме ответ на несколько вопросов:
   – С каким масштабом проектов и команд вы работали?
   – Каким принципам вы следуете в управлении командами?
   – Что для вас важно в работе с руководством и бизнесом?
8. Способность брать на себя ответственность за результат и доводить продукт до боевого состояния.

Что мы предлагаем:

1. Продукт с высоким технологическим уровнем и амбициозной задачей — не MVP, а платформа, способная менять отрасль;
2. Возможность влиять на все ключевые управленческие и продуктовые решения;
3. Прямая поддержка со стороны основателей и Chief Executive Officer — высокая степень автономии и доверия;
4. Полное оформление по ТК РФ, ДМС, конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
5. Современный офис в Москве (м. Маяковская), гибридный формат работы;
6. Продукт аккредитован Минцифры РФ, прошли пилоты в крупных строительных проектах.