Руководитель отдела найма и адаптации персонала

Компания «Этажи» — ведущий бренд на рынке недвижимости России с 25-летней историей. Мы гордимся нашим широким присутствием более чем в 225 городах и обширной базой талантливых сотрудников, численностью более 22 000 человек. Мы специализируемся на предоставлении качественных услуг в сфере недвижимости, стремясь создать лучшие условия для клиентов и партнеров. Наши амбициозные проекты и постоянное развитие позволяют объединить лучших специалистов, создавая уникальные решения для рынка.

Описание работы:

Роль Руководитель отдела найма и адаптации персонала призвана усилить команду HR и развить направление подбора талантов в компании.

Мы ищем профессионала, который будет не только управлять текущими процессами, но и выстраивать новые стратегии найма и адаптации, интегрируя их с командами продаж и другими бизнес-единицами.

Проект предполагает тесное взаимодействие с руководством для совершенствования бизнес-процессов и повышения лояльности HR брэнда.

Основной целью является создание конкурентоспособной команды, способной реализовывать амбициозные проекты нашей компании.

Задачи и обязанности:

• Найм специалистов но недвижимости, сотрудников административно-управленческого состава компании
• Управление командой рекрутеров, развитие сотрудников и их мотивация.
• Работа с показателями закрепляемости и текучести специалистов.
• Интеграция с отделом продаж.
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
• Управление HR брендом компании.
• Участие в проектной деятельности.

• Опыт в сфере HR или сфере продаж (от 3 лет), руководителем отдела по подбору и адаптации персонала от 1 года;

• Понимание работы и управления бизнес-процессами;

• Знание основных HR-метрик и умение применять их в работе;

• Опыт построения, управления и реализации полного цикла найма и адаптации;

• Опыт формирования команды, используя регулярный менеджмент;

• Владение различными методиками подбора персонала;

• Высшее образование;

• Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность, пунктуальность.

• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI.

• Возможность карьерного роста до HR BP.

• Рабочий формат: в офисе.

• Доступ к системе лояльности у наших партнеров.

• Участие в амбициозных проектах и работа с лучшими специалистами на рынке.

Работай в команде сильнейших!

"Единственный способ делать великую работу — любить то, что ты делаешь." - Стив Джобс.