Бухгалтер по расчету заработной платы

Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.

В компании уже около 900 человек, мы постоянно растём и нанимаем новых людей, поэтому находимся в поисках ещё одного бухгалтера по заработной плате в нашу команду.

Основные задачи

• Расчёт и начисление заработной платы, страховых взносов, НДФЛ по нескольким компаниям (2 юридических лица, одно из них с обособленным подразделением, общая численность 200 работников).
• Расчёт отпускных, больничных, пособий, командировок, переработок, компенсаций при увольнении, учёт по договорам ГПХ и договорам дарения. Без суммированного учёта.
• Формирование реестров на перечисление зарплаты в рамках зарплатного проекта.
• Формирование и сдача отчётов (6-НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения, ЕФС-1), ежемесячное предоставление информации о заработной плате и отработанном времени для составления управленческой отчётности.
• Отражение операций по счетам БУ и НУ: 70, 71, 73, 68, 69, 76.
• Взаимодействие с ИФНС, СФР, ответы на запросы контролирующих органов.
• Формирование папок с оригиналами первичных документов и отчётов.
• Взаимодействие с сотрудниками организации и помощь коллегам.

От вас нужно

• Быть уверенным пользователем 1С ЗУП 3.1, 1С Бухгалтерия.
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel), 1СЗУП.
• Высшее образование.
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, исполнительность, обучаемость, умение работать в режиме многозадачности.

Про команду и рабочий процесс

В команде 5 специалистов по КДП, 2 бухгалтера по расчёту заработной платы и руководитель отдела. Каждый специалист отвечает за определённое юрлицо внутри компании. Мы много общаемся между собой в офисе, проводим общие командные встречи и 1-to-1 c руководителем команды.

График и формат работы

Работа в офисе в Москве у м. «Нагатинская», время начала гибкое (с 8 до 11 утра). После испытательного срока можно обсудить 1 день в неделю удалённой работы (понедельник или пятница).

Структура собеседований

— Общение с HR-менеджером 20–30 минут, чтобы познакомиться и обсудить подробности роли.
— Встреча в офисе. Познакомитесь с потенциальным руководителем и командой, более подробно обсудите условия и задачи. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки.
— Финальная встреча в офисе с финансовым директором и руководителем команды.