Директор по персоналу (HRD)

Формат работы:

- График: 5/2 (пн–пт), 8 часов/день

- Оплата: Раз в месяц, обсуждается индивидуально (+ бонусы за результат)

- Опыт: 3+ года в HR с доказанными кейсами масштабирования команд

О вас (идеальный кандидат)

Вы — не «кадровик», а стратег, который:

Видит разницу между «хаотичным гением» и «токсичным хаосом» — умеет направлять энергию основателя в систему.

Готов работать как партнёр, а не исполнитель: предлагать решения, а не ждать указаний.

Понимает, что «люди — это не ресурс, а ДНК компании», и создаёт среду, где таланты раскрываются.

Чем будете заниматься?

✅ Строить HR-систему с нуля под динамично растущий бизнес (не просто закрывать вакансии).

✅ Фильтровать рутину — брать на себя конфликты, онбординг, KPI, чтобы основатель фокусировался на стратегии.

✅ Создавать «культуру без токсичности» — чтобы лучшие сотрудники оставались, а не «сгорали».

✅ Быть «переводчиком» между командой и основателем — усиливать слабые звенья без эмоциональных потерь.

Что мы предлагаем

Работу напрямую с основателем — ваши идеи будут реализованы, а не «утонут» в бюрократии.

Гибкие условия — возможность перехода на % от прибыли или долю в бизнесе.

Автономию — вы сами решаете, как достигать целей (без микроменеджмента).

Обучение за наш счёт — доступ к курсам, конференциям, коучам.

Требования

✔ Опыт в стартапах или fast-growing компаниях (где процессы создавались «на ходу»).

✔ Умение подбирать «нестандартных» людей под харизматичного лидера.

✔ Навыки аналитики — не просто «нравится/не нравится», а работа с данными.

✔ Смелость говорить «нет» — если идея основателя угробит команду.

Как откликнуться?

Напишите нам:

1. Ваш лучший HR-кейс (как вы повлияли на рост бизнеса через людей).

2. Ответ на вопрос: *«Как вы будете мотивировать команду, если основатель — „идеи“, а не „рутина“?»*

3. Скриншот вашего рабочего стола (нам важно, как вы организуете пространство ).

P.S. Если через 3 месяца поймём, что вы — «тот самый человек», предложим партнёрство с долей.

Это не просто работа — это шанс создать HR-культуру будущего в компании, где ценят и людей, и результат. Готовы?