Product manager (Domain Owner)

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Product Manager Domain Owner

Чем предстоит заниматься:

• Выявление всех бизнес и технических стейкхолдеров, управление ими, поддержание коммуникаций с ними, продвижение единого подхода к развитию домена;
• Валидация запросов на изменение с точки зрения стратегии развития инструментов, учёт потребностей других стейкхолдеров;
• Направление запросов в ответственную техническую команду для реализации;
• Повышение показателей инструментов, которые разрабатывает команда промо сервисов;
• Поиск инсайтов в текущих показателях разрабатываемых инструментов;
• Формирование гипотез с командой дата аналитики промо сервисов;
• Организация проверки гипотез, согласование подхода с бизнес стейкхолдерами;
• Взаимодействие с бизнес стейкхолдерами по быстрой проверке новых функций продуктов, поиск технически реализуемых решений;
• Взаимодействие с собственной командой разработки, её продакт оунером и архитектором по составлению бэклога разработки;
• Сбор обратной связи от пользователей и стейкхолдеров, предполагается глубокое погружение в интересы и проблемы каждого сегмента пользователей.

Какой опыт, знания и качества нужны:

• Опыт работы продакт оунером/продакт менеджером/проджект менеджером в собственной внутренней разработке компании от 4х лет, опыт развития внутренних технологических продуктов;
• Интерес работать с внутренней разработкой для собственных нужд компании, а не с рыночным продуктом;
• Отличное понимание методологий разработки ПО, проектного управления, цикла разработки и эксплуатации ПО, опыт управления всеми этапами жизненного цикла продукта;
• Умение конструктивно разрешать противоречия и конфликты между стейкхолдерами, продвигать своё видение развития продукта.

Что компания может предложить:

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально и зависит от профессионального уровня кандидата);

• Опытный коллектив, возможность перенять ценный опыт;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• Гибкое начало рабочего дня;

• Оплачиваемые отпускные и больничные;

• Минимум бюрократии;

• Отсутствие дресс-кода;

• 4 day-off в год за счёт компании;

• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);

• Компенсация спортзала;

• Годовой бонус по результатам работы.