Engineering Manager

Компания — одна из крупнейших облачных платформ автоматизации маркетинга в России (в топ-5 B2B SaaS-компаний страны). Решениями компании пользуются Dodo Brands, М.Видео, ПИК и сотни других клиентов.

Сейчас компания в поиске Engineering Manager’а в новый дата-кластер — продукт аналитики и A/B-тестирования внутри платформы. Это полноценное направление, которое помогает клиентам принимать качественные бизнес-решения на основе данных.

Что предстоит делать:

• Руководить командой разработки из ~17 человек (Data Engineers, Data Scientists, фронтенды, дизайнер, продакт-лид, архитектор);

• Обеспечивать достижение бизнес-целей кластера (по полугодовым OKR);

• Снижать уровень тойла (баги, поддержка, технический долг) и повышать предсказуемость процессов;

• Перестраивать delivery-процессы, внедрять улучшения с учётом обратной связи команды;

• Работать с мотивацией, развитием и вовлечённостью инженеров — давать обратную связь, проводить 1-on-1, участвовать в росте команды;

• Выявлять риски в планировании и приоритизации, предлагать и реализовывать решения;

• Формировать зрелую культуру работы с высоконагруженными системами.

Технический контекст:

• Продуктовая команда: внутренняя аналитика для клиентов, рекомендательные системы, A/B-платформа;

• Highload-нагрузка: миллионы RPS, десятки Kafka-кластеров, сотни БД;

• Деплой в прод — несколько раз в день, в облаке (Yandex Cloud / AWS / Azure);

• Технологии: Python, Spark, Kubernetes, GitLab, Kafka, dbt и др.

Наш идеальный кандидат - это тот(та), кто:

• Руководил(а) техническими командами от 10 человек и более;

• Имеет опыт в Data Engineering / ML / аналитических или рекомендательных системах;

• Не просто тимлид — а менеджер с фокусом на процессы, цели, вовлечённость;

• Работал(а) в продуктовой разработке для внешних клиентов (не внутренние решения);

• Владеет гибкими методологиями: Kanban, Scrum, XP;

• Может диагностировать проблемы в процессах, инициировать изменения и прозрачно внедрять их.

Условия и бенефиты:

• Бирюзовая структура: доверие, автономия, минимум иерархий. Решения принимаются совместно, на основе прозрачности, доверия и ответственности, но без анархии.
• Гибкий график, безлимитный отпуск, больничные без справок;
• Работа в полностью аккредитованной IT-компании;
• Техника для работы: MacBook, мониторы, наушники с шумоподавлением и всё, что нужно для комфортной работы;
• Корпоративная жизнь: тимбилдинги, ЧГК, командные выезды, спортивные активности, клубы по интересам;
• Well-being-бюджет: 350 000 ₽ в год на спорт, здоровье, образование, психотерапию и путешествия;
• Развитие: обучение за счёт компании, тренинги, мастер-классы, коучинг и поддержка от HR — всё, чтобы вы могли расти и усиливать личный бренд.

Если вы хотите влиять на развитие продукта и команды, строить зрелые процессы и работать в культуре доверия и прозрачности — присылайте ваш отклик! Свяжемся в ближайшее время!