Руководитель направления внутренних коммуникаций и HR-бренда

Циан — ведущий технологический сервис в сфере недвижимости.

Мы не просто помогаем людям находить жилье, а создаем передовые решения, которые трансформируют рынок. Наша команда — это более 900 сотрудников, работающих в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске, а ежемесячная аудитория наших сервисов превышает 21 миллион человек.

О роли

Мы ищем стратегического лидера, который сформирует и реализует долгосрочную стратегию внутренних коммуникаций и HR-бренда, влияя на корпоративную культуру и узнаваемость компании как работодателя.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи, которые могут стать твоими

• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций и HR-бренда, интегрированной в бизнес-цели компании;

• Выстраивание архитектуры внутренних коммуникаций, создание прозрачных и эффективных каналов взаимодействия;

• Формирование HR-бренда Циан как привлекательного работодателя в IT-индустрии;

• Анализ и улучшение корпоративной культуры через исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;

• Лидерство в управлении командой и ключевыми проектами, которые усиливают ценность HR-бренда;

• Работа с данными и метриками, оценка эффективности коммуникационных инициатив;

• Взаимодействие с топ-менеджментом для формирования единого подхода к коммуникации и позиционированию компании.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет опыт в стратегическом управлении внутренними коммуникациями и HR-брендом от 3 лет;

• Глубоко понимает работу HR-функции и современные тенденции в выстраивании внутренних коммуникаций;

• Работал в IT, телеком или других динамичных индустриях;

• Умеет работать с метриками и данными;

• Обладает лидерскими качествами, управлял командами и стратегическими проектами.

Мы готовы предложить

• Возможность влиять на стратегию и развитие компании;

• Гибкий формат работы;

• Конкурентная компенсация и бонусная программа;

• 5 day off в год, помимо основного отпуска;

• Кафетерий льгот;

• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

• Классную команду, заряженную на результат :)

Если вам интересно формировать стратегию внутренних коммуникаций и HR-бренда в одной из ведущих технологических компаний России, присоединяйтесь к Циан!