Руководитель бизнес-направления Formatta. Digital

Мы — компания Formatta.

17 лет работаем на рынке HR-консалтинга, фокусируемся на направлениях:

- оценка персонала;

- развитие сотрудников, команд и организаций;

- разработка моделей компетенций, ценностей и инструментов их оценки.

Один из стратегических приоритетов компании — развитие онлайн-платформы Formatta Assessment и психометрических инструментов оценки персонала, доступных на этой платформе.

Ищем руководителя бизнес-направления Formatta. Digital — лидера, который возглавит развитие онлайн-платформы и digital-инструментов.

Зоны ответственности и влияния:

Лидер бизнес-направления Formatta. Digital будет отвечать за стратегию развития платформы, бизнес-результат, разработку и запуск новых инструментов, метрики эффективности, а также за выстраивание системы customer success как части роста и удержания пользователей.
Ключевая цель — выстроить платформу как устойчивый бизнес-юнит: обеспечить надёжную техническую основу, высокую ценность продукта для клиентов и положительную экономику.

Мы доверим вам

• Управление продуктом: разработка стратегии и её реализация, анализ рынка и клиентских потребностей, формирование модели продаж и аккаунтинга, работа с sales и marketing для улучшения метрик.
  Работа с product функцией над совершенствованием текущих и выводом новых продуктов. Нам важно, чтобы вы были погружены в рынок, знали, какие инструменты есть на рынке, понимали, что важно для клиента.
• Разработку новых продуктов: ответственность за планирование и запуск новых продуктов, управление кросс-функциональной командой (Product, Marketing, Sales), контроль релизов платформы.
• Поддержку платформы: организация процессов разработки с вниманием к качеству клиентской стороны платформы, решение клиентских претензий, контроль качества работы службы поддержки.

Кого мы видим на этой позиции

• У вас уже был успешный опыт запуска HR-продуктов: вы рассчитывали экономику, организовали работу команд, в том числе IT, работали с внутренним или внешним клиентом;
• Вы знакомы с продуктами для оценки персонала, а также с рынком провайдеров таких продуктов;
• Вы организовывали работу кросс-функциональных команд, способны координировать процессы и достигать результата;
• У вас есть практический опыт курирования разработки цифровых продуктов — от идеи до успешного релиза и поддержки.

Что у нас уже есть

• Сработанная техническая и экспертная команда, а также гибкая платформа;
• Инструменты оценки, которые используют крупнейшие компании на рынке РФ;
• Гипотезы по дальнейшему роадмапу развития платформы.

Что мы готовы предложить взамен:

• Работу в компании с сильным брендом и интеллектуальным продуктом, который приносит бизнесу пользу;
• Интересные и амбициозные задачи, благодаря которым можно постоянно повышать свой профессиональный уровень;
• Высокую степень свободы в принятии решений — она должна сочетаться с высоким уровнем ответственности;
• Развивающее окружение, команду экспертов и инноваторов. Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества;
• Мы практикуем гибридный формат работы, но можем предложить и полностью удалённый формат работы;
• Прозрачную систему мотивации в виде оклада и бонусов, привязанных к бизнес-результатам;
• ДМС, дополнительную оплату больничных.

У нас отличная стартовая точка: многое уже сделано, мы готовы выходить на новый уровень. Если у вас есть амбиции двигать рынок, опережать конкурентов и делать лучший продукт — присоединяйтесь к нам!