HR-бизнес-партнер (Руководитель направления)

Наш заказчик – крупный холдинг федерального уровня, лидер в своем сегменте, ждет в свою команду HR BP с фокусом на направления: подбор персонала, развитие HR-бренда компании, централизация и автоматизации процессов подбора персонала и отчетности.

Чем предстоит заниматься:

• Управление всеми процессами подбора персонала (команда более 10-ти специалистов) - управление полным циклом рекрутинга, онбординг, адаптация и планирование развития сотрудников.
• Разработка и реализация HR стратегии в соответствии с бизнес-целями компании: рекрутмент-план, развитие компетенций, управление экспертизы внутри компании, регламентация процессов и управление изменениями.
• Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва компании.
• Реализация проекта по централизации и автоматизации процессов рекрутмента и построения отчетности.
• Совместно со другими подразделениями компании разработка, формирование, утверждение и осуществление плана развития HR-бренда работодателя. Разработка концепции найма и узнаваемости бренда внутри различных целевых групп потенциальных соискателей.

• Опыт работы в крупных компаниях или холдингах на аналогичных должностях от 3-х лет, успешные реализованные кейсы по продвижению бренда работодателя и увеличению потока кандидатов (работа с разными целевыми группами соискателей), а возможно и свой классный опыт подбора персонала на различные топовые позиции.
• Умение выстраивать эффективные процессы с «0», принимать стратегические решения и нести за них ответственность.
• Опыт и стремление к автоматизации различных HR-процессов (ATS, AI-технологии).
• Способность эффективно планировать и управлять несколькими проектами одновременно.
• Способность эффективно управлять командой: мотивировать, объединять и вдохновлять сотрудников, в том числе своим примером.

• Официальное трудоустройство в структуру крупного холдинга. Подчинение HRD холдинга.
• Интересные и масштабные задачи. Возможность реализовать свой потенциал и применить на практике накопленный опыт и знания.
• Возможность самостоятельно выстраивать и руководить HR-процессами.
• ДМС после успешного завершения испытательного срока, а также корпоративные скидки для ближайших родственников.
• Работа в комфортных условиях уютного офиса.
• Возможность обучения по программам внутреннего и внешнего обучения.