Руководитель направления по компенсациям и льготам

Требование:

• Опыт работы от 3 до 5 лет;
• Опыт ресурсного планирования;
• Знание процесса бюджетирования (управленческий учет, знание бухгалтерского учета);
• Опыт кадрового администрирования;
• Знание трудового и налогового законодательства;
• HR аналитика;
• Продуктовый подход и управление гибкими командами, управление проектами.

Обязанности:

- Формировать предложения по развитию системы совокупного вознаграждения;

- Формировать предложения по созданию/изменению инструментов мотивации;

- Формировать предложения по внедрению инструментов мотивации на уровне Блока;

- Выступать заказчиком для развития системы мотивации и оплаты труда;

- Обеспечивать внедрение инструментов мотивации в Блоке;

- Инициировать оценки/переоценки должности/ей и пересмотра заработных плат для Блока;

- Обеспечивать справедливость вознаграждения на уровне Блока;

- Обеспечивать соответствие оплаты труда уровню рынка заработной платы в регионах присутствия Блока;

- Участвовать в формировании и защите бизнес-плана Блока и ДО в части контроля Затрат на персонал;

- Обеспечивать исполнение бизнес-плана в части контроля Затрат на персонал;

- Проводить регулярный факторный анализ отклонений и план-факт анализ в рамках процесса бизнес-планирования;

- Разрабатывать и использовать инструменты HR-аналитики и управления на основе данных;

- Контролировать соблюдение единых принципов и подходов к формированию системы совокупного вознаграждения (базовое вознаграждение, переменное вознаграждение, социальные льготы, нематериальная мотивация);

- Проводить оценку должностей в зоне своей ответственности;

- Контролировать соблюдение методики оценки должностей и порядка согласования ее результатов в ДО;

- Участвовать в проведении аудита системы грейдов в ДО;

- Организовать согласование индивидуальных компенсационных пакетов сотрудников ДО БСКСЗИТ с функциональными руководителями;

- Координировать процесс пересмотра заработных плат в ДО;

- Контролировать использование бюджета на пересмотр в ДО;

- Организовывать формирование отчетности по расходам на персонал;

- Участвовать в определении стратегии управления данными, относящимися к корпоративной отчетности по персоналу;

- Осуществлять мониторинг потребности в исследовании лучших отраслевых и международных практик в области оплаты труда и льгот путем проведения анализа уровня оплаты сотрудников;

- Оказание консультационной поддержки ДО по вопросам планирования затрат на персонал и формирования факторного анализа на этапах базнес-плана, прогноза 6+6 и подведения итогов года.

Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;

• Перспектива профессионального роста;
• Социальный пакет (ДМС и т.д.);
• Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на встрече.