Директор по персоналу (HRD)

Мы - команда ФМ Сервис, более 10 лет на рынке комплексной эксплуатации недвижимости.
Сегодня мы динамично развиваемся, создаем уникальные стандарты качества обслуживания клиентов, постоянно расширяем географию присутствия.

На наших объектах задействованы более 700 сотрудников в 37 городах России.
Мы гордимся своими достижениями - за последние два года мы четырежды стали победителем профессиональных премий CRE Federal Awards и Arendator Awards в номинации "Лучшая управляющая компания года: Facility Management".

Обязанности:
• Анализ, оптимизация и управление существующими HR-процессами (кадровое администрирование, подбор, адаптация, оценка, обучение, корпоративная культура и HR бренд)
• Организация и контроль работы подразделения (3 сотрудника КДП, 4 подбор, офис-менеджер, системный администратор)
• Умение и готовность самостоятельно участвовать в подборе персонала
• Создание эффективной системы оценки и адаптации персонала, работы с кадровым резервом
• Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам
• Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат на профильные специальности / анализ происходящих изменений, имеющих значение для Компании
• Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал

Требования:
• Высшее образование, регулярное повышение квалификации
• Успешный опыт работы от 5 лет в должности директора по персоналу, управление полным HR-циклом, штат - от 1000 человек
• Успешный опыт автоматизации HR и КДП процессов
• Опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, производство, фин. блок, юристы, узкие специалисты)
• Отличное знание ТК РФ, знание КДП
• Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость
• Живой интерес к профессии, желание развиваться

Условия:
• Работа в стабильной, активно развивающейся Компании
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2, с 09:00-18:00, пятница сокращенный день до 16:45
• Место работы: м. Электросила (ул. Решетникова, д.15)
• Конкурентная заработная плата обсуждается в индивидуальном порядке по итогам встречи