Руководитель проектов оценки сотрудников

В крупнейший банк в России, занимающий четвёртое место по размеру активов, требуется​​​​​​​ Руководитель проектов оценки сотрудников.

Обязанности:

• Разработка и внедрение единых подходов к оценке (компетенции, KPI, 360°, адаптация), с фокусом на системность.

• Взаимодействие со стейкхолдерами: топ-менеджмент, HR, руководители подразделений — с целью объяснения ценности оценки и её влияния на бизнес.

• Формулирование бизнес-значимости оценки: не просто сбор данных, а поддержка в принятии кадровых решений и развитии лидеров.

• Участие в развитии кадрового резерва: создание механизмов отбора, оценки и подготовки будущих управленцев.

• Балансировка стратегических и оперативных задач.

• Анализ и визуализация HR-данных, в том числе с использованием Power BI и Excel.

Требования к кандидатам:

• Опыт управления проектами в области оценки, обучения или HR-аналитики.

• Навыки анализа и интерпретации данных.

• Знание современных инструментов и методов оценки: Agile, цифровые решения, элементы геймификации.

• Практический опыт построения системы оценки персонала — от методологии до внедрения и анализа результатов.

• Понимание банковской специфики (регуляторные требования, бизнес-процессы, продукты) будет преимуществом.

Условия:

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально на финальном этапе отбора).

• Интересные и сложные задачи с доступом к большим объёмам данных.

• Постоянное развитие: тренинги, вебинары, доступ к библиотекам деловой литературы, скидки на языковые курсы.

• Возможности карьерного роста: понятные шаги и поддержка со стороны команды.

• ДМС со стоматологией, скидки на фитнес, участие в корпоративных спортивных инициативах.

• Программа скидок на досуг, путешествия, рестораны и товары.

• Современный офис рядом с м. Технопарк (3 минуты пешком), развитая инфраструктура.