Тимлид по привлечению и интеграции персонала/Руководитель по привлечению и интеграции персонала

ИССЛЕДУЙ СИЛУ БРЕНДА АЙКРАФТ

КОМПАНИЯ «АЙКРАФТ» - РОССИЙСКИЙ ЛИДЕР ОПТИКИ, КОТОРЫЙ ОТКРОЕТ ДЛЯ ТЕБЯ ВЗГЛЯД НА КАРЬЕРУ В ОПТИЧЕСКОЙ СФЕРЕ.

Мы уверены, что хорошее зрение является основным правом человека, а наша команда дает возможность реализовать это право.

Мастерство, экспертиза, многолетний опыт и современные технологии – это всё мы.

Наш портфель культовых брендов и эксклюзивно представленных торговых марок: Айкрафт, Cosmo, Frey, Ray’s, Hugo, E. Armani, Furla - всегда соответствует мировым трендам и тенденциям.

Наше теплое комьюнити поддерживает открытые отношения, основанные на доверии, уважении и честности.

ТВОЯ РОЛЬ:

• Обеспечение целевых показателей по комплектации и качественной интеграции численности персонала.
• Организация и контроль полного цикла поиска, подбора и привлечения персонала и его интеграция в Бизнес подразделение Розница, Склад и Офис.
• Планирование и управлением показателям численности персонала через нормирование численности и своевременную комплектацию и ротацию персонала.
• Правильное позиционирование преимуществ компании на внешнем рынке, умение эффективно выстраивать каналы коммуникаций с кандидатами и правильно позиционировать EVP Компании.
• Разработка и запуск рекламных кампаний с целью привлечение дополнительного трафика и лидогенерации.
• Разработка и запуск инструментов с целью повышения конверсии трафика кандидатов.
• Формирование инструментов оценки на входе, которые позволят правильно оценивать потенциал кандидатов.
• Размещение рекламных постов и вакансий на профильных площадках и информационных ресурсах.
• Проведение очных и онлайн-собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Формирование алгоритма по поддержке и сопровождению кандидатов на всех этапах подбора вплоть до оформления.
• Постоянный мониторинг рынка труда, анализ монетарных и немонетарных программ конкурентов для поддержания конкурентоспособности компании.
• Актуализация и запуск бизнес процессов в ИТ системах: учет кандидатов, формирование HR по движению персонала, отчетности, организация и контроль этапов найма сотрудниками данного подразделения.
• Формирование и управление командой HR, организация и контроль, оценка эффективности работы.
• Организация и проведение регулярных встреч с Бизнес заказчиками, оказание им поддержки.

ДЛЯ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ:

• Релевантный опыт работы в крупных федеральных сетях от 2-3 лет будет вашим конкурентным преимуществом.
• Обязательно наличие успешного опыта и подтвержденных результатов на предыдущих местах работы.
• Успешный опыт управления командой.
• Компетенции и навыки: ориентации на результат, хорошие организаторские способности, аналитическое мышление и умение работать с цифрами, умение достигать результатов через эффективное управление командой, честность, доброжелательность и партнерство, высокий эмоциональный интеллект.
• Знание современных трендов и тенденций в сфере HR, опыт реализации маркетинговых инструментов в HR.