Менеджер проектов по грейдингу

Росатом создает единый подход в организациях атомной отрасли к определению ценности должностей по унифицированной методологии оценки должностей.

Росатом сегодня – это:

• мировой лидер в атомных технологиях,
• новые направления бизнеса,
• зарубежные проекты (Турция, Египет, Венгрия, Китай, Бангладеш и пр.)
• более 450 компаний
• свыше 419 тысяч сотрудников

Учитывая активную фазу реализации проекта, мы расширяем нашу экспертную команду по грейдингу.

Это уникальная возможность стать частью одного из самых амбициозных HR-проектов в России и за её пределами.

Ключевые задачи:

• контроль соблюдения методологии оценки должностей в организациях отрасли, в т.ч. калибровка должностей;
• организация работы оценочных комитетов;
• проведение интервью с сотрудниками (включая руководящие позиции N-1, N-2), составление описания должностей;
• участие в процессе перехода на новые грейды: проведение коммуникации, разработка ЛНА;
• моделирование и расчет изменений в системе оплаты труда, разработка диапазонов вознаграждений;
• реализация проекта оценки с участием лидеров консультационных услуг: выстраивание работы с консультантами, командой по проекту и дивизионами.

Наши ожидания:

• высшее образование (экономика труда, менеджмент, управление персоналом);
• опыт работы от 3 лет в направлении компенсаций и льгот (предпочтение производственному опыту);
• знание и практическое применение методологии Hay или других методологий, опыт оценки сотен и более должностей (наличие сертификации - желательно);
• экспертные знания в формировании организационных структур, разработке положений о подразделениях и должностных инструкций, а также работе с обзорами рынка труда;
• системный подход, аналитическое мышление, развитые коммуникативные навыки и понимание бизнес-контекста;
• продвинутый пользователь MS Excel, Power Point

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• стабильный оклад + годовой бонус;
• 31 день ежегодного отпуска;
• Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода;
• ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
• Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.