Руководитель центра подбора

Основная цель роли: Построение эффективной, масштабируемой и технологичной функции подбора персонала в компании с производственным, торговым и административным блоками. Руководитель Центра Подбора отвечает за стратегию, операционное управление, эффективность, автоматизацию процессов и снижение стоимости подбора, при сохранении высокого качества сервиса для внутренних заказчиков.

Обязанности:

• Создание и развитие централизованной модели подбора для всех категорий позиций (массовый, точечный, эксклюзивный подбор);
• внедрение сквозных процессов, KPI и SLA для всех участников процесса;
• обеспечение прозрачного взаимодействия с HRBP и бизнес-заказчиками;
• оптимизация затрат на подбор, снижение доли агентств, внедрение внутреннего executive-поиска;
• масштабирование и развитие цифровых решений в подборе (AI, чат-боты, автоматизация подбора, CRM-системы);
• управление командой (руководители направлений, рекрутеры, аналитики, координаторы, технологи);
• управление производственной мощностью Центра: расчет численности, управление нагрузкой;
• анализ эффективности подбора и постоянное улучшение процессов.

Требования:

• Опыт руководства функцией подбора в крупных компаниях (от 3000 человек), желательно с производственными и территориально распределёнными структурами;
• успешный опыт построения централизованной модели подбора с нуля или масштабирования существующей функции;
• опыт в массовом и точечном подборе (в идеале — опыт создания групп по executive search внутри компании);
• опыт внедрения и использования CRM систем подбора (Huntflow, CleverStaff, AmazingHiring и др.);
• опыт внедрения технологий: чат-боты, AI-инструменты, автоматизация, цифровая аналитика;
• опыт работы в партнёрстве с HRBP и заказчиками из разных функций;
• опыт управления командой от 10 человек и выше;
• преимуществом будет опыт прохождения цифровой трансформации HR-процессов;
• стратегическое мышление и системный подход к построению функции;
• сильные управленческие навыки: делегирование, развитие, мотивация, контроль;
• клиентоориентированность и умение выстраивать сервис;
• навыки работы с метриками и аналитикой (воронка, cost-per-hire, time-to-fill, % отказов и др.);
• проактивность, ориентация на результат, навык оптимизации затрат;
• высокая технологическая грамотность, цифровое мышление.