Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент – крупное приборостроительное предприятие с многолетней историей ищет в свою команду Директора по персоналу.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация HR стратегии в соответствии с планами развития компании;
• Управление службой персонала (более 100 человек) и контроль всех HR-процессов (подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, корпоративная культура, C&B);
• Планирование и контроль бюджета, работа с системами мотивации и ФОТ;
• Поддержка эффективной системы коммуникаций между подразделениями Компании, внедрение процессов, направленных на повышение вовлеченности персонала;
• Формирование и развитие корпоративной культуры Компании;
• ​​​Управление процессом подбора персонала - анализ рынка и разработка стратегий, направленных на повышение эффективности привлечения кандидатов;
• Построение привлекательного бренда работодателя для внешних соискателей и внутренних сотрудников компании, формирование благоприятного микроклимата.

Требования к кандидату:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы Директором по персоналу в производственной компании со штатом от 3000 человек;
• Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные и обоснованные решения и нести за них ответственность;
• Стратегическое мышление, высокий уровень ответственности;
• Умение добиваться поставленных результатов в режиме многозадачности;
• Гибкий подход к решению задач и сложных ситуаций;
• Знание современных методик и инструментов управления персоналом;
• Высокий уровень коммуникации и умение работать в динамичной команде;
• Умение подстраиваться под цели бизнеса.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и интенсивно развивающейся компании;
• Официальная заработная плата и система премирования, индивидуально обсуждается с кандидатом;
• ДМС;
• Возможности для профессионального развития.