Директор по персоналу (HRD)

Кто мы такие:

Мы — группа компаний «Конфидент». Более 30 лет разрабатываем технологически сложные и критически важные решения в сфере информационной безопасности и защиты IT-инфраструктур для государства и бизнеса.

Работаем там, где нужны не просто «программисты», а глубинная экспертиза, надёжность, стратегическое мышление.
Поэтому и HR у нас — не про «оформить отпуск». А про развивать, удерживать, защищать и вовлекать людей.

а прямо сейчас:

Мы прошли точку, где HR был «поддерживающей» функцией. За последние несколько лет мы создали настоящую HR-систему: с доверием, влиянием, инвестициями.
Сейчас нам нужен не администратор, а лидер, который умеет брать ответственность, говорит с бизнесом на равных и может развивать сильную команду.

Что у нас уже есть:

• Рабочая, слаженная команда HR (6 человек)
• CRM по рекрутингу (Поток), настроенное КЭДО, HR-дашборды
• Внедрённая адаптация, работающие 1-to-1, онбординг
• Запущены грейды, карьерные маршруты, система компетенций
• Идёт запуск программы обучения для управленцев
• Рабочий ДМС с премиум-клиниками
• Бюджеты на развитие, готовность инвестировать — при внятной стратегии

Что предстоит сделать:

• Работать с удержанием специалистов;
• Завершить и масштабировать грейды, карьерные треки, кадровый резерв;
• Поддержать управленцев: оценить, обучить, настроить регулярные практики;
• Модернизировать систему мотивации и роста;
• Удерживать фокус на ИТ-наборе в условиях высокой нагрузки
• Поддерживать строительное направление — в другой логике и темпах

Кто нам нужен:

• Руководитель, у которого за плечами 2–3 истории запуска HR-функции с нуля
• Специалист, который реально внедрял оценку, карьерные маршруты, кадровый резерв, грейды
• Партнёр бизнесу, умеющий предлагать, защищать и реализовывать
• Человек, работавший в инженерной, производственной или проектной компании (B2G, стройка, ИТ — идеальное сочетание)
• Лидер, который умеет удерживать вектор, даже когда непросто, и говорить с собственником на равных

Ваша зона ответственности:

• КДП, включая воинский учёт (работа через КЭДО, 1С, подрядчиков)
• Охрана труда — через стороннего исполнителя, но с вашей регулярной вовлечённостью
• Рекрутмент: от подбора ИТ-специалистов до рабочих на стройплощадках
• Аналитика зарплат: мониторинг рынка, расчёты, рекомендации, работа с бюджетами
• Разработка ЛНА: положения, регламенты, стандарты, приведение в актуальное состояние
• Развитие и удержание: адаптация, наставничество, баддинг, регулярные 1-to-1
• Управление изменениями: культура, зрелость команд, фасилитации, сессии, вовлечённость

Что мы даём:

• Вилка по заработной плате до 200 000 после вычета налогов. Готовы обсуждать отталкиваясь от ваших компетенций;
• Реальное влияние — у вас не «зона подбора», а вся HR-функция
• Поддержку от топ-менеджмента — доступ, доверие, совместное принятие решений
• Адекватную, неполитизированную среду — здесь можно и нужно действовать
• Возможность развивать сильную команду и делать вещи, которые останутся
• Бюджеты, инструменты и ресурсы — в разумных пределах, но без бюрократии

Как откликнуться:

Если вам это откликается, отправьте короткое сопроводительное письмо. Расскажите о 5–10 кейсах, где вы:

• Строили HR с нуля или перезапускали процессы в крупной компании
• Внедряли карьерные маршруты, грейды, систему оценки
• Реализовывали программы удержания и кадрового резерва
• Перестраивали и обучали управленческую команду
• Запускали автоматизацию в HR (CRM, КЭДО, отчёты)
• Работали в сложной среде с конфликтами, сопротивлением и быстрыми изменениями

Почему это предложение стоит рассмотреть:

• Потому что это не «тёплое кресло», а роль с реальной ответственностью
• Потому что вы будете влиять на всё, что связано с людьми
• Потому что здесь уважают экспертизу и не мешают работать
• Потому что у компании есть миссия, не только бизнес — и люди это чувствуют