Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 3 лет, опыт управления командой. Глубокое понимание современных HR-процессов и инструментов.

Руководство командой подбора и адаптации персонала: мотивация, развитие, наставничество. Организация и оптимизация процессов поиска, отбора и адаптации новых сотрудников.

Знание трудового и миграционного законодательства. Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 4 лет. Опыт работы с иностранными...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме 1 ЮЛ 100-120 человек в том числе иностранцы(НЕ ВКС). Ведение листков нетрудоспособности...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом/психологии/менеджменте). Опыт работы руководителем HR отдела от 3 лет (или HR генералистом).

Кадровый документооборот и администрирование: Контроль ведения личных дел сотрудников. Ведение кадрового документооборота (приказы, заявления, прием, перевод, увольнение). Оформление отпусков, командировок...

Опыт работы в executive search от 3 лет. Успешный опыт закрытия топовых позиций. Глубокое понимание процессов подбора руководителей высшего звена.

Закрытие сложных и ключевых вакансий уровня CEO-1, CEO-2 для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска топ-менеджеров.

Опыт и управлении отдела персонала в масс подборе (обязательно). - Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др.

В связи с активным развитием, привлечением новых клиентов и старта работы на новых проектах, круглогодичной и увеличивающейся потребности в персонале...

У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет. Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка...

Контролировать работу отдела подбора, помогать рекрутерам расти. Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников. Вести подбор руководителей и...

Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом, менеджмента). Опыт работы в должности директора по персоналу / руководителя HR-службы от...

Разработка и реализация HR-стратегии для нескольких юридических лиц (до 200 человек). Организация полного цикла рекрутинга (от управленцев до рабочих...

Аналогичный (руководящий) опыт работы от 1 года и опыт работы с инструментами по снижению текучести и увеличения комплектности персонала.

Анализ бизнес-показателей в рамках вверенного Дивизиона (300 магазинов на западе Москвы и МО (Красногорск,Истра,Наро-Фоминск,Руза).

Высшее образование, желательно дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом. Опыт работы в области...

Организация процесса поиска и подбора персонала в компании численностью более 2700 человек (определение источников поиска кандидатов и выбор наиболее эффективных...

Успешный опыт организации точечного подбора (обязательно) от 3 лет. Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы (5+ человек).

Организация полного цикла подбора. Руководство командой рекрутеров: планирование, постановка целей, контроль исполнения (5+ человек). Формирование и оптимизация воронки подбора...

Успешный опыт работы руководителем в подборе персонала не менее 3х лет. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, знание CRM-системы...

Планирование и организация работы отдела: распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач. Организация процессов подбора (массовый подбор). Взаимодействие с авитологом...

Успешный опыт работы в подборе персонала не менее 3х лет. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, знание CRM-системы E...

Планирование и организация работы отдела: на начальном этапе в единственном лице, далее распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач.

Высшее образование. Опыт работы на релевантной управленческой должности от 3 лет. Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала.

Руководить отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планировать и организовывать подбор соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.

Опыт кадровой и управленческой работы не менее 3 лет. Отличные знания трудового законодательства и кадрового документооборота (в т.ч. электронного).

Руководство отделом по управлению персоналом. Ведение учета личного состава предприятия. Организация контроля по состоянию трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего...

HR BP/HRD небольшой компании с опытом от 5 лет, включая работу HRG в сфере услуг. Опыт построения HR-систем...

Строить и развивать единые HR-процессы для собственных и франчайзинговых клубов, систему найма → адаптации → удержания → развития → ротации, а не тушить...

Высшее образование. - Опыт работы в качестве руководителя отдела кадров от 3-х лет. - Навыки руководства командой, организаторские способности. -

Организация работы отдела кадров и контроль деятельности работников отдела кадров. - Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии...

Опыт общения с собственниками компании напрямую. Опыт работы в HR: от 6 лет, из них минимум 3-4 года — в...

Участие в создании и реализации бизнес-стратегии. Оптимизация HR-процессов и обеспечение их эффективности. Управление процессами организационных изменений, минимизируя сопротивление...