Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала. Уверенное владение MS Office, особенно Excel (сводные таблицы, формулы). Опыт работы с HR-метриками и...

Полный цикл поиска и подбора персонала с использованием современных источников и инструментов. Проведение групповых презентаций и первичных собеседований.

Большой плюс - опыт работы в HR/рекрутинге от 0,5 года, но мы с радостью рассмотрим кандидатов без опыта.

Коммуникация с лидами направлений, самостоятельный сорсинг кандидатов, проведение собеседований. Ведение отчетности. Участие в других HR проектах по необходимости.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Уверенное владение Microsoft Excel (ВПР, сводные таблицы). Опыт работы в аутсорсинговых компаниях...

Обработка входящих лидов (масс-подбор). Помощь в регистрации на платформе. Контроль выхода исполнителя на задание заказчика. Сверка отработанных исполнителем часов...

Опыт в HR: от 1–3 лет в сфере подбора персонала . IT-рекрутинг: опыт закрытия вакансий в IT-сфере .

Полный цикл рекрутинга: от поиска до закрытия вакансий . Проведение собеседований: организация и проведение интервью ️. Работа с базами: активный поиск и...

У вас есть опыт в найме от 1,5 лет. Вы дисциплинированны, способны соблюдать дедлайны и регламенты. Вы логичны, последовательны...

Погружаться в профиль должности кандидата, разбираться какой человек нужен компании, min 80% вверенных вакансий - клиентский сервис. Анализировать источники поиска кандидатов...

Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Опыт в подборе Менеджеров по продажам, менеджеров вводного урока по дистанционной продаже...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры вводного урока/менеджер по продажам b2c). Самостоятельное размещение вакансий, сбор откликов, поиск...

Опыт ИТ / ИБ сорсинга от 3 месяцев. Умение делать эффективные Boolean search запросы. Желание быстро обучаться).

Поиск резюме по всем возможным каналам (и даже тем, где их «не бывает»). Аккуратная работа с базой кандидатов (у нас...

Рекрутеры-фрилансеры. Активные, энергичные и очень коммуникабельные ! :). Имеющие навыки продающих и вдохновляющих презентаций. Способные самостоятельно выстраивать эффективную работу собственными ресурсами.

Привлекать кандидатов на открытые вакансии Тетрики. Распространять информацию о вакансиях и проектах Тетрики на всех доступных тебе источниках.

Опыт работы в подборе Product&Tech-ролей более 3-х лет.

Проводить полный цикл рекрутинга: от снятия заявки и создания стратегии поиска до выхода кандидата; вести одновременно от 6 до 10...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

От 1 года опыта работы в качестве рекрутера в IT компании. Опыт работы в аутстаффе. Готовность работать с большим количеством...

Полный цикл подбора кандидатов на открытые позиции. Организация и проведение собеседований с кандидатами, обработка фидбеков. Ведение и совершенствование базы кандидатов.

Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет. Знание основных источников и инструментов поиска кандидатов. Умение работать со специализированными ресурсами: job...

Вести полный цикл найма IT- специалистов: снимать профиль, составлять стратегии поиска, размещать вакансии, проводить HR-интервью, организовывать технические собеседования, контролировать...

Опыт работы менеджером по работе с партерами / рекрутером от 1 года. Работа на результат — активная позиция, самостоятельность, креативность, клиентоориентированность, быстрая...

Взаимодействие с партнерами для поиска кандидатов под вакансии заказчиков, ведение переговоров, в том числе по стоимости. Поиск подходящих под запрос...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать с различными источниками поиска кандидатов. Отличные коммуникативные навыки...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Готовность много общаться с кандидатами: в день предстоит отправлять 40+ сообщений в телеграме и поддерживать одновременно 15+ диалогов.

Искать кандидатов на IT-позиции. Общаться с кандидатами в телеграме или по почте. Назначать интервью с заинтересованными кандидатами.

Опыт в подборе персонала. Опыт проведения интервью по компетенциям. Опыт адаптации сотрудников. Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

Поиск, подбор и оценка персонала на открытые вакансии (снятие вакансий, размещение вакансий на работных сайтах, проведение собеседований, согласование повторных встреч...