Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт от 1 года (желательно, но не критично - опыт в кадровых агентствах и/или в IT рекрутменте / IT...

Поиск целевых кандидатов по заданным требованиям. Работа с воронкой кандидатов, постоянное увеличение конверсии. Соблюдение сроков на подбор и выполнение плана.

Опыт работы в подборе от двух лет с digital-позициями, CEO и CEO-1 позициями. Опыт работы с холодной базой...

Готов взять на себя ответственность за формирование команд, чтобы снимать сливки рынка труда для работы в Like Центре и других...

Опыт работы HRM, HRG от 3 лет и выше. Опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий специалистов и топовых позиций - знаешь и...

Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд.

Опыт самостоятельного закрытия вакансий (агентство/инхаус) - от 3х лет. Опыт работы с IT - вакансиями будет преимуществом, но не обязателен.

Самостоятельно закрывать вакансии (IT, арт, административный подбор и пр.). Помогать с формированием стандартов подбора во всей компании. Принимать участие в...

Есть опыт в подборе от полугода. Есть желание развиваться направлении IT-подбора. Легко находишь общий язык с людьми и можешь...

Разбирать отклики кандидатов, которые приходят с сайта и HeadHunter. Искать нужных специалистов в холод. Проводить телефонные скрининги, назначать собеседования и...

Опыт работы в подборе от полугода. Готовность к работе в интенсивном режиме.

Ведение первичного этапа подбора: отбор резюме из различных источников, скрининг и оценка кандидатов, навигация на дальнейшие интервью. Поиск специалистов и...

Вы не новичок в профессии и у вас есть 2-3 года опыта в направлении digital и IT подбора и...

Вести полный цикл рекрутмента: от описания вакансий и каналам поиска и до оффера, держать в актуальном состоянии карьерную страницу.

Первое и самое главное: 100% эмпатичность. Опыт в области IT HR Management / Рекрутинге от 1 года. Опыт подбора IT сотрудников...

Полный цикл подбор сотрудников (написание вакансии, поиск сотрудников, online интервью; организация собеседований с ЛПР, подготовка предложений о работе /отказов).

Обладаешь опытом подбора персонала от 3х лет в IT. Ведешь разноплановые IТ профили (в работе от 5 профилей).

Поиск лучших IT экспертов разных направлений (Java, JS, Python, аналитики, архитекторы, руководители проектов и др.). Использовать альтернативные методы подбора кандидатов.

В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1000+ человек. Ориентирован на результат...

Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать...

Опыт подбора ИТ специалистов. Понимание рынка ИТ. Владение различными инструментами сорсинга. Навыки оценки кандидатов.

Подбирать кандидатов на ИТ вакансии, в том числе в ML направлении. Проводить телефонные скрининги, презентовать компанию, продукт и конечно - же...

Имеет профильный опыт ИТ- рекрутером от 3х лет, опыт закрытия вакансий уровня от Middle+ и выше. Имеет опыт в...

Поиском и привлечением специалистов на внешних источниках ( Хабр, НН, Линк, ТГ, ФБ, AН, GitHub и др.). Отработкой отклика и рекомендованных...

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (вакансии уровня Руководитель группы продаж). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в...

Опыт подбора менеджеров по продажам, телемаркетологов. Опыт работы с холодным поиском кандидатов. Понимание процесса подбора персонала и желание развиваться в...

Ведение подбора в отдел продаж, телемаркетинг. Холодный поиск кандидатов. Размещение вакансий на всех известных площадках (job-сайты, Telegram - каналы и...

Грамотно излагаешь мысли на русском языке и английском языках (B1+) как устно, так и письменно. Умеешь найти подход...

Проводить финальные собеседования с кандидатами, рассказывать им о компании и консультировать до начала работы.

Высокая степень самостоятельности. Само мотивированность и внутренняя зрелость. Любовь к непростому, высококонкурентному, но такому драйвовому рынку IT. Возможно без опыта...

Подбирать в команду– ИТ специалистов, которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям (полный цикл рекрутмента, от снятия заявки на...

Обладает высоким средним баллом и хорошей посещаемостью. Целеустремленный и настроенный работать.

Опыт в IT-рекрутинге от 1 года. Знание методов проведения интервью. Знание основных источников и инструментов поиска кандидатов.

Взаимодействовать с заказчиками. Размещать вакансии в различных источниках, производить сорсинг по заданным параметрам. Проводить первичный отбор и оценку кандидатов по...

Как понять, что ты подойдешь. Уровень — Junior to Middle Recruiter. Опыт работы от полугода. Ты грамотный рисерчер и работаешь не...

Дизайном мобильных интерфейсов. Дизайном интерфейсов для внутренних продуктов. Дизайном сайтов. Аналитикой и исследованиями. Осуществлять полный цикл поиска специалистов разного профиля...

Опыт в подборе специалистов уровня Middle+ и выше от 2.5 лет. Знание как основных так и нестандартных методов поиска...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии Компании. Сотрудничество с нанимающими менеджерами по процессу подбора персонала. Проведение интервью и оценка...