Executive search​​​​​​​ рекрутер

Привет! Меня зовут Елена, я — Head of recruitment Like Центра & Founder кадрового агенства HRHab.

Ищу чемпиона Executive search​​​​​​​ рекрутера для поиска специалситов и топ-менеджеров в оба проекта.

В январе мы с командой запустили собственный стартап HRHab​​​​​​​​​​​​​​ —​​​​​​ кадровое агенство, которое специализируются на подборе талантов и топов для нашего сообщества и рынка в целом.

Наша команда формировалась по крупицам 3 года. За это время мы сформировали твердые компетенции в подборе, адаптации и управлении:

✅ Мы нанимали 1 500 продавцов за 3 месяца в рамках одного проекта, а обычно ежемесячно выводим более 100 человек со средним сроком закрытия 22 дня;

✅ Сформировали команду в Бразилии и Аргентине в нашем международном стартапе Names International;

✅ Сократили стоимость привлечения кандидатов в 3 раза за счет реферальной программы;

✅ Внедрили отчетность по ключевым HR-метрикам;

✅ Внедрили и автоматизировали корпоративную адаптацию/ наставников/ бадди. Средняя оценка новичками адаптации — 9,1 из 10;

✅ Запустили геймификацию, клубы по интересам, внутреннюю школу для сотрудников и другие HR-инициативы.

Сейчас мы с командой готовы помогать вам привлекать звезд в Like и другие бизнесы. Сложные интересные задачи — наш профиль. Скучно не бывает.

И нам очень нужен опытный рекрутер с экспертизой качественной оценки уровней СЕО, СЕО-1 и линейного персонала, чтобы приходили те, кто действительно выведет уровень компании на новый уровень.

Наш идеальный кандидат:

• готов взять на себя ответственность за формирование команд, чтобы снимать сливки рынка труда для работы в Like Центре и других проектах;

• умеет работать быстро, опираясь на цифры, воронки, метрики и показатели;

• нацелен на результат, а не количество проведенных на работе часов;

• проявляет инициативу и предлагает решения для повышения эффективности поисков, а не ждет, когда кандидаты придут сами.

Срочный поиск! Принимаем отклики до 3 мая 2024 года!

Требования:

• опыт работы в подборе от двух лет с digital-позициями, CEO и CEO-1 позициями;

• опыт работы с холодной базой резюме, LinkedIn, поиском через Networking и профильные сообщества;

• опыт работы с аналитикой — ты понимаешь, как посчитать стоимость найма и снизить процент текучки кадров;

• бизнес-насмотренность — ты точно знаешь, что EBITDA — это не обидное слово, а полезный показатель;

• проактивность в решении рабочих вопросов и умение работать с жесткими дедлайнами;

• достижение KPI — выполнение плана по найму, срок закрытия кандидата и закрепляемость в течение одного месяца.

Основные задачи:

• подбор кандидатов на открытые вакансии заказчиков;

• построение процесса найма с нанимающими менеджерами;

• подготовка аналитики по направлению работы;

• тесты гипотез по выполнению плана подбора.

Условия:

• своевременная выплата вознаграждения — от 70 000 до 120 000 рублей на руки. Мы платим небольшой fix (20 000 - 30 000), но хорошие бонусы за закрытие вакансии (% или flex на выбор);

• удаленная работа из любой точки мира. Наша команда обычно работает с 10-19 по мск;

• компенсация 50% затрат на курсы повышения квалификации;

• бесплатный доступ к базе знаний компании;

• быстрый карьерный рост — большинство наших руководителей начинали как линейные сотрудники;

• поддержка коллектива на всех этапах работы, развитая корпоративная культура.

Откликаясь на вакансию, пожалуйста, ответь в сопроводительном письме на этот вопрос:

«Какие инструменты используешь для поиска топ-менеджеров?»