Вакансии в городе Москва

Стаж работы от 5-х лет в одном из направлений: подготовка HR-аналитики, расчет премий, администрирование систем оплаты труда.

Разработка, внедрение и актуализация систем оплаты труда массового персонала. Участие в проекте по автоматизации расчета премии массового персонала.

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/производство с развитой...

Разрабатывать предложения по унификации и систематизации элементов оплаты, обеспечивать реализацию плана унификации. Разрабатывать единые для функций и форматов подходы к...

Опыт работы в области компенсаций и льгот (C&B) от 2 лет. Практический опыт самостоятельного расчета премий. Понимание процесса премирования.

Расчет премий для сотрудников компании в соответствии с утвержденными схемами. Подготовка и передача данных для начисления премий в бухгалтерию.

Опыт работы на релевантной позиции от 3-х лет (знание рынка труда в сфере FMCG будет плюсом). Высшее образование (Математическое...

Управление совокупным вознаграждением сотрудников (оклад, премии, бонусы, доплаты и надбавки). Планирование, бюджетирование, управление численностью и фондом оплаты труда персонала.

Умение хорошо считать и понимать причинно-следственные связи. Высокий уровень владением excel. Умение составлять презентации. Знание законодательства в сфере труда...

Расчет нагрузки/сотрудника и дальнейший контроль с учетом изменений. Контроль численности и ШР. Разработка и прорисовка орг структуры с выделением...

Высшее образование. Опыт в С&B - от 2 лет в аналогичной должности. Продвинутый уровень владения excel: впр, сложные формулы ( суммеслимн...

Подготовка офферов для новых сотрудников. Плотное общение с HRBP и решение ad-hoc запросов в зоне ответственности C&B (все...

Опыт работы в сфере компенсаций и льгот (от 3-х лет). Знание методов расчета мотивационных систем, бюджетирования ФОТ.

Оценка и анализ программ удержания сотрудников и дополнительных мотивационных мер. Разработка и оптимизация программ лояльности для повышения вовлеченности и удержания...

Продолжительный опыт работы на позиции Менеджера по компенсациям и льготам или оплате труда. Высшее образование (управление персоналом/экономическое/математическое).

Обновление и внедрение программ компенсаций и льгот в соответствии с бизнес-целями компании. Проведение анализа заработных плат в сравнении с...

Высшее образование. Опыт работы от 2х лет в области организационного развития/дизайна, управления компенсациями и льготами в крупных компаниях...

Сопровождать организационные изменения по закрепленным организационным единицам. Развивать методологию организационного дизайна (по закрепленным областям). Участвовать в проектах Управления организационного развития...

Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции в крупных компаниях (численностью от 500 чел. и выше). Продвинутый уровень владения...

Планирование затрат на персонал, бюджетирование и анализ ФОТ. Ежемесячный расчет премий для различных категорий персонала. Обновление положений и процедур Компании...

Опыт самостоятельной разработки систем премирования. Опыт написания с нуля/актуализации ЛНА. Знание трудового и налогового законодательства РФ. Способность структурировать и...

Анализ текущих схем премирования разных подразделений. Плотное взаимодействие с лидерами подразделений по описанию сложных систем мотивации в соответствии с нормами...

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний. Умение делать бизнес-анализ, прогнозы и гипотезы. Отличные аналитические навыки...

Разработка, внедрение и актуализация систем оплаты труда массового персонала. Участие в проекте по автоматизации расчета премии массового персонала.

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделениях крупных компаний. Умение делать бизнес-анализ, прогнозы и гипотезы. Опыт разработки ТЗ...

Участие в формировании бюджета и стратегии затрат на персонал (масс персонала и админ персонал). Участие в защите бюджета и стратегии...

Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 5 лет - желательно в компаниях с развитой структурой и численностью персонала.

Формирует и сопровождает систему премий, бонусов и других видов вознаграждения: собирает данные, проверяет корректность расчётов, согласует результаты и готовит документы...

Опыт работы на релевантной позиции от 3-х лет (знание рынка труда в сфере FMCG будет плюсом). Высшее образование (Математическое...

Управление совокупным вознаграждением сотрудников (оклад, премии, бонусы, доплаты и надбавки). Планирование, бюджетирование, управление численностью и фондом оплаты труда персонала.