В Mixit мы ценим людей и верим, что вовлечённая команда - основа любого успеха.
Менеджер по компенсациям и льготам помогает нам заботиться о каждом сотруднике: следит, чтобы система вознаграждения была прозрачной, справедливой и вдохновляющей. Это человек, который умеет соединить цифры и внимание к деталям с искренней заботой о людях.
Обязанности:
- Формирует и сопровождает систему премий, бонусов и других видов вознаграждения: собирает данные, проверяет корректность расчётов, согласует результаты и готовит документы для выплат;
- Администрирует программы компенсаций и мотивации - от питания и переработок до материальной помощи и внутренних бонусных инициатив;
- Управляет корпоративными льготами: медицинское страхование, образовательные программы, дополнительные сервисы для сотрудников;
- Ведёт и актуализирует штатное расписание, контролирует соответствие численности и структуры персонала утверждённым планам;
- Участвует в формировании и анализе бюджета HR-направления и фонда оплаты труда, помогает планировать расходы и контролировать их исполнение;
- Взаимодействует с бухгалтерией, казначейством и другими подразделениями по вопросам начислений, оплат и отчётности;
- Администрирует договоры и документы HR-департамента, следит за своевременным оформлением и оплатой;
- Готовит аналитические отчёты и участвует в развитии системы вознаграждения и льгот, предлагая идеи, которые делают Mixit ещё более комфортным местом для работы.
Требования: - Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 5 лет - желательно в компаниях с развитой структурой и численностью персонала;
- Уверенное знание 1С: ЗУП, Excel и HR-систем (умение работать с большими объёмами данных, формулами, сводными таблицами);
- Понимание принципов расчёта заработной платы, премий, бонусов и иных выплат;
- Опыт участия в бюджетировании и финансовом планировании ФОТ;
- Знание трудового законодательства и стандартов оформления кадровых документов;
- Внимательность к деталям, умение выстраивать приоритеты и соблюдать сроки;
- Готовность работать в команде, поддерживать прозрачность процессов и предлагать улучшения;
- Будет плюсом - опыт внедрения или оптимизации HR-процессов, связанных с вознаграждениями и льготами.