Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях не менее 5 лет.

Кадровый учет и ведение нормативной документации. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение табеля учета рабочего времени по всем подразделениям. Автоматизация кадрового учета.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции (желательно в ритейле) не менее 5 лет в компаниях со штатом более 1000...

Управление командой HR в центральном офисе и регионах, секретариатом. - Бюджетирование и аналитика HR-процессов. - Организация процесса подбора персонала (от массового...

Высшее образование. Знание всех участков HR процессов, особенно кадровое делопроизводство. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет с...

Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства. Рекрутинг (в первые 2 мес. – 5-7 вакансий, затем 1-2 вакансии в месяц...

Опыт управления командой (прямое или косвенное подчинение) от 1 года. Опыт подбора персонала в фармацевтической, биотехнологической или другой строго регулируемой...

Руководство командой рекрутеров: 1 сотрудник в прямом подчинении и 2 рекрутера в дочерних компаниях в косвенном. Ежедневный менеджмент команды: постановка...

Опыт работы с аналогичным функционалом от 5х лет. Опыт работы на производственных предприятиях обязателен , желательно со штатом от 150...

Разработка методик подбора, обучения и адаптации персонала. Создание и внедрение систем эффективного стимулирования труда. Поиск, найм, адаптация персонала (линейный и...

Опыт работы в направлении массового найма, закрытие командой от 500 вакансий в месяц. Обязателен опыт работы в банковском секторе.

Управление командой от 80 сотрудников. Выстраивание партнерских отношений с бизнес заказчиками. Выполнение показателей укомплектованности штата (от 1000 позиций в месяц...

Опыт: Не менее 10 лет в сфере подбора персонала, из них: Не менее 3 лет в крупных строительных компаниях.

Распределение задач, контроль KPI, еженедельные встречи, обратная связь. Решение конфликтов, мотивация, формирование корпоративной культуры в отделе. Личное участие в подборе...

Опыт работы в IT-подразделениях в качестве руководителя направления/архитектора. Опыт построения инфраструктурных решений в части направлений инфраструктуры: серверное оборудование...

Управление командой специалистов по обслуживанию ИТ-инфраструктуры компании, постановка задач и контроль их исполнения. Обучение, развитие и мотивация работников отдела.

Имеете опыт успешного закрытия вакансий (от 5 лет) + опыт руководства рекрутингом (от 3 лет). Работали с большим количеством вакансий.

Разработка стратегии развития функции подбора и адаптации. Дальнейшая автоматизация процессов подбора. Бюджетирование и эффективное управление расходами по рекрутингу.

Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом...

Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...

Опыт работы в УЦ крупной корпорации в качестве руководителя. - Умение разрабатывать «дорожную карту» по созданию Учебного центра на год с...

Разработка стратегического развития Учебного центра для всего холдинга БТК и всех категорий персонала. - Внедрение системы LMS для всей ГК БТК. -

Имеете высшее образование. Имеете опыт работы не менее 6-х лет на руководящих должностях. Имеете знания трудового законодательства.

Организовывать ведение кадрового делопроизводства в офисе г. Москва, обособленных подразделениях. Осуществлять ведение кадрового делопроизводства ОП в условиях вахтового метода работы...

Опыт работы в КДП и в массовом подборе персонала от 5-ти лет в организациях со штатом не менее 300...

Организация подбора массового и административного персонала. Внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала. Контроль выполнения задач по направлению кадрового...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них минимум 2-3 года — в роли эксперта (в т.ч. рекрутинг).

Разработка и реализация локальной HR-стратегии подразделения, в т.ч. стратегия по привлечению, удержанию и развитию ключевых специалистов.

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Опыт управления командой рекрутеров от 5 человек. Опыт работы в компаниях численностью...

Руководство отделом подбора в составе 8 человек. Развитие и мотивация команды: разработка/постановка KPI, контроль их выполнения. Оценка эффективности работы...

Опыт работы Head of HR компании, бизнес-юнита. Навыки как построение, так и ремоделинга HR процессов. Навыки эффективного лидирования как...

Подготовка HR стратегической карты развития. Управление и развитие HR блоков для разных департаментов компании: подбор, онбординг/офбординг, оценка эффективности и...

Требования к кандидатам: опыт работы в аналогичной роли не менее 5-ти лет, опыт внедрения инновационных методов в процессы обучения...

В Вашу зону ответственности будет входить разработка стратегии развития сотрудников, построение системы развития, развитие системы дистанционного обучения, управление процессами целеполагания...