Вакансии в городе Москва

Опыт от 3-х лет в должности директора HRG/HRD. Отличные навыки и опыт проведения интервью по компетенциям (руководители ТОП...

Управлять и формировать HR стратегию, которая обеспечит достижение целей компании. Управлять и оптимизировать организационную структуру компании. Разрабатывать и поддерживать процесс...

Опыт от 2 лет - HRBP / HRG в брендах на Wildberries с функцией масштабирования бизнеса. Опыт подбора в e-commerce и...

Закрытие вакансий и укомплектование команды под цели бизнеса. Организация и контроль адаптации новых сотрудников. Поддержание и актуализация структуры, ролей и...

Высшее образование. Медицинское/ фармацевтическое/управление персоналом являются дополнительным преимуществом. Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается, как серьезное преимущество.

Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз. Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного...

Опыт работы на HR позициях в девелоперском бизнесе - обязательно. Опыт выстраивания HR процессов, формирования команды. Успешный опыт закрытия вакансий разного...

Организация полного цикла процессов по управлению персоналом в девелоперской компании. Разработка и внедрение HR-стратегии с учетом целей и внутренних...

Опыт работы Директором по персоналу/ HRG/ Менеджером по персоналу в единственном лице от 3-х лет. Практический опыт организации КДП...

Предстоящие задачи: Поиск, подбор и адаптация персонала: Полный цикл подбора персонала на офисные позиции. Сопровождение процесса адаптации. Проведение ежегодной оценки...

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Глубокое знание ТК РФ. Развитый эмоциональный интеллект и...

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса: переводить бизнес-цели в HR-решения. Помогать руководителям прокачивать навыки управления командой (постановка...

Высшее образование. Приветствуется опыт в розничных сетях (FMCG, аптеки, рестораны) с численностью персонала от 500+ человек. Успешный практический опыт...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. — Управление полным HR-циклом: от подбора, адаптации и обучения до...

Опыт работы HRD / HRBP от 3 лет. Практический опыт построения HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, кадровый резерв, мотивация.

Построение и развитие HR-системы в производственно-торговой компании. Совершенствование процессов подбора: профили должностей, воронка, критерии оценки, контроль качества закрытия...

Опыт работы в HR на участке C&B / мотивации / бюджетирования. Отличное понимание систем оплаты труда и премирования. Опыт расчётов, аналитики...

Разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации (KPI, бонусы, премии). Бюджетирование фонда оплаты труда, контроль и исполнение бюджета. Подготовка и ведение...

Опыт ведения проектов executive search (ключевые позиции, узкопрофильные эксперты). Навыки формирования стратегии поиска, проведения исследований рынка. Отличное владение инструментами поиска...

Ведение поиска узкопрофильных экспертов. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также культуральной совместимости. Выстраивание позитивных и продуктивных...

Аналогичный опыт: управление HR направлением в рамках бизнеса (опыт в компаниях общественного питания или в Додо будет преимуществом) + огромное...

Разработка и реализация стратегии компании в направлении HR. Управление командой HR менеджеров, рекрутеров, учебного центра и отдела кадров.

Опыт от 3 лет на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-службы. Успешный опыт построения HR-процессов «с нуля» (стратегия, оценка...

Стратегия и структура: разработка HR-стратегии, формирование оргструктуры, управление бюджетом. Подбор и адаптация: поиск и найм ключевых специалистов и преподавателей...

Требования к опыту и квалификация: 1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2.

1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.). 2. Участие в развитии...

Опыт работы HR Business Partner / HRD / HR Generalist от 3–5 лет с самостоятельным ведением полного HR-цикла.

Привык работать «руками». Сам видит точки роста в компании. Предлагает решения, а не ждёт постановки задач. Работает в логике результата...

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

Имеет опыт на позиции HRBP или HRD от 3-х лет в IT/геймдев, большим преимуществом будет работа с международной...

Создание HR-стратегии с фокусом на развитие и поддержку сотрудников на основе уже интегрированных решений при поддержке ключевых стейкхолдеров (C...

Высшее образование. Опыт работы в должности HR бизнес партнера от 3-х лет. Знания и навыки работы в управлении персоналом...

Встраивать HR инструменты в работу руководителей с учетом кадровой политики Банка. Оказывать поддержку внутренним клиентам в достижении их бизнес-целей...

Наличие высшего образования (предпочтительно в сфере управления персоналом). Уверенный пользователь ПК: MS Word; MS Excel; MS Outlook; AcrobatReader.

Разработка системы мотивации для административного и технического отделов. Разработка программы адаптации для новых сотрудников, создание Welcome-паков. Проработка и реализация...

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.