Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт работы (в сфере ОТиЗ / С&B / экономики труда) более 3х лет в производственных компаниях. Высшее профильное образование.

Разработка, согласование, внедрение KPI. Прогноз размеров переменной части заработной платы с учетом статистических и прогнозных показателей. Автоматизация расчета премий в...

Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое, управление персоналом). Опыт работы в крупной компании (холдинговая структура или IT компания как преимущество).

Операционным управлением и контролем исполнения бюджета ФОТ на ежедневной основе. Подготовкой отчетности и аналитикой отклонений от плана по ФОТ.

Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование. Стаж работы в области организации и оплаты труда не менее 3 лет.

Корректировка, проверка и подтверждение табеля учета рабочего времени за 1-ю половину месяца и за отчетный месяц. Проверка и согласование...

Высшее образование: финансы/экономика/управление персоналом/. Бизнес-администрирование. Опыт на аналогичной роли от 3-х лет. Уверенный пользователь 1С...

Планирование годового бюджета ФОТ и ОРЕХ. Подготовка и актуализация прогнозов расходов на персонал (rolling forecast). Мониторинг фактического ФОТ и анализ...

Средний возраст сотрудников: 28,5 лет. Доля руководителей, выросших внутри компании: 67,44%. Средний стаж работы сотрудника: 3 года и...

Построить систему грейдов и карьерных треков с нуля для компании на 250 человек. Провести глубокий анализ действующей системы мотивации и...

Высшее образование – экономическое/управление персоналом. Опыт работы от 3 лет в производственных компаниях с вахтовым методом работы персонала.

Разработка форм, принципов, подходов к формированию бюджета по группе компаний. Расчет и консолидация расходов на персонал, подготовка презентационных материалов.

Высшее образование (математика, экономика, HR-менеджмент, финансы). От 3-х лет опыта в HR-аналитике, компенсациях и льготах (C&B...

Проведение глубокого анализа эффективности текущих программ мотивации, выявление точек роста и разработка рекомендаций. Разработка и актуализация системы мотивации для всех...

Высшее образование. Опыт аналогичной работы не менее 3-х лет в банковском сегменте. Продвинутый пользователь ПК. MS Excel -обязательно, желательно...

Формирование и расчёт ключевых показателей эффективности (KPI) блока продаж. Участие в разработке\изменении и внедрении методологических подходов для оценки эффективности...

Опыт организационного дизайна и управления штатной структурой, включая ведение регулярных организационных изменений. Понимание и практический опыт перехода к управлению штатными...

Управлять процессами ведения штатного расписания и регулярных организационных изменений. Проектировать организационные структуры, сопровождать проекты ввода дополнительной численности и трансформаций.

Опыт работы в области количественных исследований/организационном проектировании/бизнес-моделировании от 3-х лет.

1. Анализ текущего состояния организации: Проведение аудита существующей организационной структуры и бизнес-процессов. Оценка эффективности текущих моделей управления и взаимодействия...

Знание 1С, умение работать с большими объемами данных, развитиые навыки автоматизации операций. Понимание принципов построения системы КПЭ.

Формирование ежемесячной отчетности по КПЭ. Экспертиза отчетов ПФА, отчетов по исполнению КПЭ. Участие в разработке паспортов расчета показателей.

Грейдирование. Участие в обзорах. Знание методологий. Бюджетирование. Performance management. Reward management. Навыки презентаций и убеждения. Ведение штатного расписания.

Написание политик. Грейдирование. Анализ рынка и пересмотры зарплат. Подготовка аналитики и отчетности. Ведение штатного расписания. Performance management & Performance review.

Опыт работы с численностью более 7000 человек и умение работать с данными большого объёма. Отличное владение инструментами Excel (VLOOKUP/XLOOKUP...

Описание работы: Участие в крупных преобразованиях внутри компании, направленных на внедрение западных методов управления персоналом и оптимизацию бизнес-процессов.

Опыт работы в HR-аналитике или C&B от 3 лет. Опыт подготовки бюджета и участия в обзорах заработных плат.

Ты поможешь HR команде видеть точную картину, от бюджета до рыночных обзоров зарплат. Благодаря твоей аналитике мы сможем принимать быстрые...

Высшее образование. Опыт работы в отделах организации, нормирования труда и заработной платы не менее 3-х лет (в должности начальника...

Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании. Организация процессов оплаты труда...

Необходимы практический подход, высокий уровень энергии и профессиональные навыки для эффективной и самостоятельной работы в требовательной, быстро меняющейся среде.

На этой позиции предстоит заниматься поддержкой и совершенствованием существующих процессов в области C&B, а также участие (управление) различными проектами...

Высшее образование (экономика/ управление персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (отдел C&B/ методолог). Уверенный пользователь Word...

Разрабатывать, актуализировать и внедрять регламентирующую документацию в сфере управления персоналом (положения, регламенты, политики, процедуры). Вести документальное оформление систем и программ...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Опыт работы в сфере ОТиЗ/С&B, финансы. Опыт автоматизации HR процессов.

Бюджетирование ФОТ и контроль затрат на персонал. Анализ эффективности затрат на персонал, разработка рекомендаций по повышению эффективности. Формирование и администрирование...

Опыт работы в управлении персоналом крупных управляющих компаниях численностью от 3000 сотрудников. Опыт работы с гибкими льготами. Опыт разработки программ...

Разработка и внедрение единой системы льгот и компенсаций, оценка целесообразности внедрения гибких льгот. Разработка программы здоровья и ее внедрение.

Высшее образование (экономика труда, экономика). Опыт работы от 5 лет. Знание экономики труда, форм и систем оплаты труда, инструментов стимулирования...

1. Организационно-штатная работа (рассмотрение, согласование и представление на утверждение руководству организационной структуры, штатного расписания Общества). 2. Расчет, контроль и...