Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области экономики, финансов или управления персоналом. Опыт работы в HR или финансовом блоке не менее 3 лет...

Разработка и внедрение системы ресурсного планирования. Развитие системы мотивации сотрудников. Разработка и администрирование системы премирования. Контроль и управление бюджетами функций...

Высшее техническое образование. Опыт работы в сфере экономики и нормирования труда. Продвинутый пользователь "1С: Зарплата и управление персоналом" и...

Контроль за соблюдением штатной дисциплины (подготовка изменений и внесение данных с учетом доплат и надбавок, предусмотренных на предприятии).

Высшее образование в области экономики, финансов, бухгалтерского учета. Опыт работы в отделе труда и заработной платы от 5 лет (опыт...

Анализ производительности труда подразделений (отдельных работников), определение факторов результативности работы. Разработка мер по повышению производительности труда - оптимизация режимов работы и...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Продвинутый уровень владения Google Docs.

Развитие направления компенсаций и льгот. Проведение исследования рыночных уровней зарплат и пакетов льгот по ключевым позициям. Формирование системы нематериальной мотивации.

Высшее образование (Экономика и управление персоналом, экономика, бухгалтерский и налоговый учет и др.). Приветствуется опыт работы в аналогичной должности.

Ведение и корректировка ШР (подготовка приказов, введение и исключение ставок, оформление переводов). Ведение и корректировка организационной структуры. Проверка заявок на...

Высшее профильное образование. Аналогичный опыт работы от 5 лет. Продвинутый уровень MS Excel (level 2 +, сводные, ВПР, Индекс, массивы...

Формирование и контроль исполнения бюджета затрат на персонал. Расчет премиальных выплат, надбавок и доплат. Формирование бюджета затрат на персонал по...

Высшее профессиональное в сфере экономики, финансов, бухгалтерского учета или управления персоналом. Профпереподготовка по направлению "Оплата и нормирование труда".

Контроль процессов за соблюдением трудового законодательства и ЛНА. Подготовка дохода, компенсаций и льгот, ГПХ по запросам. Штатное расписание (полный цикл...

Высшее образование. Стаж работы в области C&B не менее трех лет. Знание норм трудового законодательства РФ. Уверенный пользователь MS...

Разработка и актуализация документов, регламентирующих бизнес-процессы по оплате труда. Установление компенсационных пакетов работников при проведении кадровых мероприятий (приемы, переводы...

Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции (C&B Generalist, С&B партнер, специалист по компенсациям и льготам), в...

Полное сопровождение закрепленных бизнес-подразделений по вопросам C&B. Консультирование руководителей и HR BP по вопросам компенсаций и льгот.

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в должности главный специалист по компенсациям и льготам / руководитель направления компенсаций и льгот.

Бюджетирование, управление ФОТ. Администрирование системы квартального, годового премирования и иных вознаграждений. Кадровая аналитика и отчетность. Разработка методологии управления вознаграждением персонала.

Высшее экономическое образование. Стаж работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда от 5 лет. Знание ТК РФ...

Разработка и внедрение политики по оплате труда. Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда, управление БРП. Разработка и согласование системы...

Успешный опыт работы руководителем подразделения мотивации и компенсаций не менее 3 лет. Владение Excel на продвинутом уровне ( сводные таблицы, сложные...

Разработка, калькуляция и обновление мотивационных схем, оценка их эффективности. Администрирование расчета премиальных выплат персоналу подразделений логистики, Хореки, Бэк-офиса согласно...

Аналитика: Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, ВПР, сложные массивы, макросы — обязательно). Статистика: Понимание базовых статистических методов (корреляция, регрессия...

Ежемесячный/ежеквартальный/ежегодный расчет премий для различных категорий сотрудников (Коммерция, Стройка, бэк-функции) на основе утвержденных KPI и показателей эффективности.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в C&B от 3-х лет. Опыт работы в крупных/средних компаниях...

Поддержкой компании со стороны C&B. Внедрением, поддержкой и развитием системы грейдов, анализом рынка труда. Анализом изменений ролей/должностей, уровня...

5+ лет опыта работы в области бюджетирования, расходов на персонал (ФОТ), включая headcount, зарплаты, бонусы и бенефиты.

Ownership системы бюджетирования ФОТ: headcount, Total Cash, LTI, бенефиты (end-to-end). Headcount-based и сценарное бюджетирование (base / upside / downside...

Высшее образование по специальности: менеджмент, экономика, управление персоналом. Опыт работы от 4 лет в управленческом консалтинге. Отличные навыки коммуникации, включая...

Реализация консалтинговых проектов для заказчиков (как в роли лидера, так и ведущего эксперта). Управление эффективностью персонала (разработка СУЭ, дерева целей...

Опыт в C&B от 5 лет. Продвинутый уровень Excel и Google таблиц (сводные таблицы, сложные формулы, построение моделей).

Участием в бюджетировании ФОТ и контроле затрат на персонал. Разработкой, обновлением и администрированием системы грейдов, вилок окладов и бонусных схем.

Владение ПО: Wоrd, Ехсеl, 1С. Опыт работы в строительных организациях (желательно). Внедрение "сдельной" оплатой труда (будет преимуществом).

Бюджет службы дирекции по персоналу. Бюджет по ФОТ по всем объектам. План/факторный анализ отклонений. Ведение ШР в 1С...

Опыт работы специалистом C&B от 3-лет в компании с численностью не менее 500 чел.. Знание трудового и налогового...

Администрирование действующих мотивационных моделей оплаты труда. Разработка новых систем мотивации. Подготовка аналитических отчетов для своевременного обновления метрик и нормативов мотивации.

Высшее профильное образование (экономика труда, управление персоналом, экономика, финансы). Опыт работы от 3-х лет в должности специалиста по оплате...

Разработка, внедрение и контроль системы оплаты труда. Создание и совершенствование системы премирования на основе KPI. Разработка ключевых показателей эффективности (KPI...