Вакансии в городе Москва

Опыт работы на должности заместителя руководителя, руководителя, главного специалиста, менеджера в единственном лице в HR от 2х лет.

Координация работы отдела персонала. Самостоятельное закрытие вакансий разного уровня: от рядовых позиций до топ-менеджмента. Ведение участка КДП.

Высшее образование (предпочтительно - экономика/управление персоналом). Опыт работы в должности директора по персоналу/руководителя службы персонала от 3-х лет...

Реализация HR стратегии в производственной компании (численность 300+ чел.). Реализация эффективного процесса рекрутинга и адаптации (линейный и ИТР-персонал).

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом/подборе от 7-и лет. Опыт управления процессом подбора, опыт выбора оптимальных...

Контроль процесса подбора персонала: взаимодействие с группой клиентского планирования по организации процесса связанного с заявками на подбор персонала, распределение заявок...

Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология). Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям...

Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях не менее 5 лет.

Кадровый учет и ведение нормативной документации. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение табеля учета рабочего времени по всем подразделениям. Автоматизация кадрового учета.

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5 лет. Высшее образование в области управления персоналом. Знание трудового законодательства...

Управлением командой: постановка и распределение задач, расстановка приоритетов, контроль сроков закрытия вакансий (1 специалист КДП + 2 специалиста по подбору...

Высшее образование в области менеджмента, экономики, информационных технологий, психологии, социологии или смежных специальностей. - Опыт работы в области HR, управления персоналом...

Организация и контроль процессов, связанных с документацией персонала, обеспечение правильного оформления трудовых договоров, приказов, кадровых перемещений и прочих документов.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт работы в государственных бюджетных организациях, опыт работы в ЖКХ (очень желателен).

Анализ рынка труда, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на ключевые позиции. Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в Учреждении...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в производственных компаниях. Стратегическое видение, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки.

Участие в выстраивании отраслевых HR-процессов на предприятии. Развитие бренда работодателя в регионе присутствия (совместно с PR подразделением).

Высшее образование (экономическое, математическое или управление персоналом). Опыт работы не менее 5 лет в холдинговых производственных компаниях с численностью от...

Управление процессами оплаты труда на предприятии атомной отрасли с численностью более 10 тыс работников. Выстраивание оптимальных процессов вознаграждения для территориально...

Высшее образование. Опыт работы в строительных/транспортных компаниях с вахтовым методом организации работы персонала является существенным преимуществом. Опыт подбора машинистов...

Формирование кадровой политики организации. Самостоятельное ведение кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства (2 юр.лица, общ.численность сотрудников - около 100 чел.).

Высшее образование (желательно в области управления, менеджмента). Опыт работы в подборе массового персонала в крупных компаниях. Опыт работы на руководящей...

Руководство командой подбора персонала, управление и контроль за деятельностью подчинённых. Обеспечение точного и своевременного закрытия вакансий в установленные сроки.

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика). Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2–3 лет...

Поиск и отбор кандидатов на вакансии всех уровней (массовый и точечный подбор), в том числе лично. Проведение интервью (телефонных, онлайн...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики). Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из...

Руководство командой из 4 рекрутеров: постановка целей (KPI/SMART), распределение вакансий, контроль выполнения планов. Проведение регулярных 1-на-1 встреч...

Высшее образование в сфере управления, HR или экономики. Опыт руководящей работы в области организационного развития и HR. Практический опыт применения...

Формирование подразделения с «0». Разработка и внедрение системы организационного развития, определение показателей эффективности функции и процессов. Проведение комплексного анализа текущей...

Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом...

Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет в роли руководителя отдела или заместителя. Опыт работы в структурах ДЗМ будет вашим...

Организация подбора персонала исходя из текущей и перспективной потребности. При необходимости личный подбор на ключевые вакансии. Взаимодействие с руководством учреждения...

Высшее образование. Управленческий опыт работы в подборе от 3х лет. Опыт работы в ИТ-подборе от 3х лет.

Руководство отделом подбора персонала до 10 человек. Организация и регулярный аудит процесса подбора по профилям компании. Увеличение объемов входящего трафика...

Опыт в аналогичной позиции от 3х лет. Успешные кейсы по построению бизнес-процессов в части подбора персонала.

Руководство отделом поиска и подбора персонала (2 сотрудника). Решение всех стратегических вопросов, связанных с подбором персонала: бюджетирование, планирование численности, определение...