Вакансии в городе Уфа

знание трудового законодательства. опыт ведения кадрового делопроизводства (с численностью персонала не. Менее 200 человек) от 3 лет. уверенный пользователь ПК.

Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перевод. Увольнение, отпуска, дисциплинарные взыскания, поощрения и пр. Отчетность: СФР, Статистика - П-4 (НЗ...

Открыта вакансия - HR с релевантным опытом, с зоной ответственности - КДП/подбор персонала, адаптация, мотивация. 1. Опыт работы в аналогичной должности...

1. Контроль штатного расписания и закрытия вакансий. 2. Подбор персонала: проведение первичных телефонных собеседований и координация собеседований соискателей с управляющими...

Коммуникабельность. Желание зарабатывать достойную зарплату. Умение презентовать себя. Уровень владения компьютером - уверенный пользователь. Активная жизненная позиция!

Поиск, подбор линейного персонала, оперативное закрытие вакансий в сроки. Подготовка профилей вакансий и размещение вакансий в СМИ (включая соцсети, профильные...

Образование средне-профессиональное и/или высшее. Опыт работы в должности ведущего, главного специалиста или руководителя в рекрутменте от 2-3...

Обеспечение укомплектованности компании квалифицированными сотрудниками. Работа с воронкой подбора: снятие заявки, создание документов, выполнения этапов воронки, быстрая корректировка, согласно изменениям.

Желание развиваться в сфере HR. Высокие коммуникативные навыки. Самостоятельность, целеустремленность.

Найм продуктивных сотрудников, их адаптация и введение в должность. Анализ всех технологических процессов на предприятии и оптимизация численности персонала для...

Знание технологии найма и оценки кандидатов. Опыт подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки, большое желание работать на результат, самостоятельность.

Найм персонала. Совместно с руководителем создание профиля должности, создание объявления и публикация на работных сайтах, работа с оикликами и активный...

Кого мы хотим видеть: - опыт работы в качестве hr generalist от 3 лет, желательно из смежной деятельности (строительная, производственная сферы). -

подбор персонала. - кадровое делопроизводство (отпуска, больничные, прием, увольнение, отгулы). - ведение табеля сотрудников. - адаптация новых сотрудников, ведение их на испытательном сроке. -

Опыт работы не менее 1 года в аналогичной должности. Умение искать кандидатов через различные источники. Знание 1C ЗУП.

Организация ведения кадрового делопроизводства. Поиск, подбор и оценка персонала. Проведение собеседований и интервью с кандидатами. Организация собеседований нанимающих менеджеров с...

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь...

грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. готовность и желание расти и развиваться. умение работать в режиме многозадачности. желателен опыт работы в массовом...

осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь...

Опыт работы рекрутером от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.

Желание развиваться в сфере HR. Высокие коммуникативные навыки. Самостоятельность, целеустремленность.

Найм продуктивных сотрудников, их адаптация и введение в должность. Анализ всех технологических процессов на предприятии и оптимизация численности персонала для...

Знание технологии найма и оценки кандидатов. Опыт подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки, большое желание работать на результат, самостоятельность.

Найм персонала. Совместно с руководителем создание профиля должности, создание объявления и публикация на работных сайтах, работа с оикликами и активный...

Опыт работы в отделе персонала. Знание кадрового делопроизводства. Высокие коммуникативные навыки. Самостоятельность, целеустремленность.

Найм продуктивных сотрудников, их адаптация и введение в должность. Анализ всех технологических процессов на предприятии и оптимизация численности персонала для...

Опыт специалистом по подбору персонала от 1 года. Законченное высшее или среднее специальное образование. Опыт работы специалистом по подбору/ассистентом...

Проработка профилей должности. Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах, обработка откликов...

Уверенный пользователь ПК.

Поиск и подбор персонала на HH.ru,Авито,Реклама. Проведение собеседований. Проводить адаптацию новеньким сотрудникам. Курировать на всех этапах новый персонал.

Требования:- Опыт работы от 3 месяцев (менеджером по персоналу, офисным сотрудником, помощником руководителя)- Развитые коммуникативные навыки- Активная жизненная позиция- Грамотная...

Обязанности: - Введение в должность новых сотрудников (адаптация)- Обучение принятых сотрудников- Контроль работы отдела продаж- Обеспечивать функционирование офиса- Выполнение поручений руководства.

Высшее образование (психология, социология, управление персоналом ресурсами). Инициативность - не ждать команды от руководителя, а предлагать свои решения, новые идеи и...

Рекрутмент, звонки соискателям,обработка резюме, проведение собеседований. Адаптация и мотивация персонала. Поддержание корпоративной культуры и организация внутренних мероприятий.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы в сфере медицины будет Вашим преимуществом. Опыт ведения от 15...

Активный поиск и подбор персонала на открытые вакансии нашего медицинского центра (медицинский персонал, АУП). Публикация вакансий на сайтах и в...

Образование чаще всего требуют профильное управление персоналом. Далее идут психология, менеджмент, журналистика. Опыт работы с полным циклом рекрутмента 1-3...

Мониторинг рынка труда и доведение полученных сведений до руководства. Формирование кадровой политики организации на основе мониторинга. Поиск и найм сотрудников.