Вакансии в городе Уфа

Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу (обязательно). Знание трудового законодательства.

Планирование штатного расписания магазинов. Контроль бюджета торговых объектов в рамках ФОТ. Внедрение процесса адаптации линейного и офисного персонала (организация системы...

Управленческий опыт. Высшее профильное образование или финансовое/юридическое образование и дополнительная переподготовка по управлению персоналом. Знание технологий найма, обучения и...

Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка, обучение, кадровое администрирование, миграционный учет. Организация делопроизводства, юридическая и экономическую проработка...

Управленческий опыт. Высшее профильное образование или финансовое/юридическое образование и дополнительная переподготовка по управлению персоналом. Знание технологий найма, обучения и...

Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка, обучение, кадровое администрирование, миграционный учет. Организация делопроизводства, юридическая и экономическую проработка...

Стаж от 1 года. Опыт.

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг и анализ рынка труда. Организация собеседований. Создание системы мотивации. Организация обучения персонала.

Опыт работы с людьми. Проницательность. Коммуникабельность.

Забота о полной комплектации штата организации. Поиск и найм сотрудников. Проведение собеседований.

Медкнижка: не нужна. Пол и год рождения не имеют значения.

Участвует в поиске, подборе и адаптации персонала на массовые и линейные позиции. Под руководством опытных коллег организует оценку и обучение...

Чистая и грамотная речь. Нацеленность на высокий результат и серьёзная мотивация к работе. Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга.

Подбор массового персонала. Приглашать соискателей на интервью соответствующих требованиям. Размещение вакансий на job-сайтах, соц.сетях. Проведение первичных телефонных интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Желание развиваться в HR. Готовность к многозадачности и интенсивной работе.

Поиск и подбор персонала. Первичная оценка кандидатов, проведение собеседований. Ведение воронки подбора, работа с HR-аналитикой. Адаптация персонала.

Высшее образование. Знание 1С: Кадры (редакция 3.1).

Ведение кадрового делопроизводства и учета. Прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки работников, разработка графика отпусков. Кадровая отчетность. Организация воинского учета.

Опыт работы не менее 2 лет менеджером по персоналу/специалистом по КДП в ед. числе (желательно!) в компаниях с численностью...

Ведение КДП в полном объеме (приёмы, переводы, увольнения, отпуска, в т.ч. воинский учёт). Составление графика отпусков сотрудников.

опыт в найме не менее 3х лет. - желание развиваться в этой области . - нацеленность на результат.

закрытие текущей потребности в персонале 15 вакансий . - помощь в адаптации и курирование до 3х мес.. - ведение аналитики и воронки.