Вакансии в городе Уфа

Опыт в массовом подборе (обязательно). Оборудованное рабочее место: устойчивый интернет, ноутбук и гарнитура (обязательно). Ответственность, самостоятельность, инициативность. Уверенный пользователь ПК.

Массовый подбор местного персонала на постоянную работу. Массовый подбор персонал из регионов на вахтовую работу. Выполнение плана набора в месяц.

Опыт работы в должности менеджера по подбору персонала. Знание современных методов оценки и подбора персонала. Навыки оценки кандидатов на собеседовании.

Размещение вакансий на сайтах поиска кандидатов. Подбор кандидатов по критериям компании. Организация проведения собеседований совместно с руководителями подразделений.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. * Опыт закрытия ключевых позиций. * Опыт создания и реализации HR планов, согласованных со...

Усилить компанию новыми ключевыми сотрудниками: найм и адаптация.

Желание помогать и заботиться о людях. Наличие базовых знаний трудового законодательства (порядок оформления при трудоустройстве, порядок предоставления больничных и отпуска).

Работа с документами. Заботиться о новых сотрудниках компании: обеспечивать укомплектованность рабочих мест, проводить велком-тренинги и проводить знакомство с коллективом.

С опыт работы ресерчером или рекрутером. - Энергичным и уверенным в себе. - Имеющий быстрый ум, быстро обучающийся и включающийся в любой...

Прозванивать отклики и анкеты кандидатов. - Запись кандидатов на собеседование с руководителем. - Ведение базы кандидатов. - Ответы на сообщения, звонки. -

Что будешь делать?

размещать вакансии и работать с откликами и базой резюме. Искать, отбирать и адаптировать эффективных сотрудников. Разрабатывать программы адаптации.

Отлично, если у вас уже есть опыт проведения первичных интервью и закрытия вакансий разного профиля — от сварщика до продавца.

Доступ к работным сайтам. - Поддержку в период адаптации. - Передавать кандидатов (резюме и сопровождающие документы) руководителю. - Искать и предлагать решения для...

Опыт работы в подборе персонала. Грамотная устная речь. Навыки работы с работными сайтами и площадками. Умение работать с ПК.

Массовый подбор персонала по РБ, Челябинская область и Свердловская область. Размещение вакансий на работных сайтах и др. площадках.

Понимание процессов массового подбора. Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы или социальные сети). Наличие ПК и интернета.

Привлекать соискателей с использованием различных источников на вакансии: автокурьер и велокурьер. Проводить короткие телефонные интервью. Передавать лиды заказчику.

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала - наличие теплой базы. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Планирование потребности в персонале на ближайший...

Не подойдет человек без опыта, или имеющий опыт исключительно в кадровом делопроизводстве. 1. Умение легко общаться с людьми, при этом...

2. адаптация и организация обучения для новых сотрудников. 3. совершенствование процессов по найму, адаптации и обучению. 4. участие в организации...

Опыт поиска сотрудников. Умение строить воронку найма. Активный поиск сотрудников (исх. Обзвон по базе HH, понимание альтернативных источников поиска – чаты...

Искать сотрудников в штат компании (менеджеры отдела продаж, SMM, и другие должности согласно орг. структуре). Работать в связке с РОПом...

Опыт работы в подборе. Нацелен на результат. Самостоятельность и организованность. Желание развиваться в сфере HR.

Активный поиск и отбор кандидатов. Проведение телефонных интервью и собеседований. Координация кандидатов на стажировку. Ведение базы резюме. Участие в адаптации...

Опытный пользователь ПК (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, Power Point). Знание современных методик подбора и оценки персонала. Грамотная речь, активность...

Подбор специалистов с использованием всех возможных ресурсов и современных методов для привлечения сотрудников. Полный цикл рекрутинга: поиск (в том числе...

Знание современных HR-технологий и методов качественного подбора персонала. Управленческие способности, умение работать в режиме многозадачности. Опыт самостоятельного планирования времени...

Организация и контроль процессов массового и точечного подбора персонала, так же личный подбор персонала на ключевые позиции. Разработка и внедрение...

Осознанного специалиста, способного эффективно взаимодействовать по телефону. Специалиста с опытом работы в должности специалиста по персоналу, рекрутер от 1 года.

Проведением собеседований с соискателями. Проведением психологической оценки (психодиагностики) кандидатов и сотрудников с использованием личностных, интеллектуальных и профессиональных тестов и методик.

Что нужно знать и уметь: - Системный подход в работе. - Умение работать в режиме многозадачности. - Опыт эффективных коммуникаций с внутренними заказчиками. -

Подбирать персонал (массовый подбор+ точечный). - Выполнять нормативы по принятым кандидатам. - Проводить собеседования (очно и онлайн). - Проводить Exit- интервью. -

Желание работать и развиваться в сфере HR. Оконченное образование. Грамотная речь. Высокая клиентоориентированность. Ответственность.

Подбор персонала в регионах РФ. Взаимодействие с Руководителями подразделений в регионах по вопросам подбора персонала. Полноценное сопровождение кандидата до оформления.

Опыт работы в подборе кандидатов. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на неё под разным углом. Умение быстро переключаться...

Массовый подбор, направление: Прямые продажи: менеджеры, финансовые консультанты. Поиск кандидатов (разбор откликов\холодный поиск). Проведение телефонных интервью (исходящие, входящие звонки).

Опыт работы в качестве менеджера по подбору персонала от 1-го года. Успешный опыт закрытия массовых и точечных вакансий различного...

Организация подбора персонала на открытые вакансии компании. Анализ требований к кандидатам на вакантные позиции. Внедрение процедур поиска и подбора кандидатов.