Вакансии в городе Уфа

Понимание процессов массового подбора. Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы или социальные сети). Наличие ПК и интернета.

Привлекать соискателей с использованием различных источников на вакансии: автокурьер и велокурьер. Проводить короткие телефонные интервью. Передавать лиды заказчику.

Опыт в подборе персонала от года. - Знание технологии найма и оценки кандидатов. - Активная жизненная позиция и нацеленность на результат. -

Осуществление поиска персонала. - Составление текста вакансий и размещение объявлений на площадках. - Проведение очных и телефонных интервью. - Сопровождение процесса оформления и...

Опытный пользователь ПК (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, Power Point). Знание современных методик подбора и оценки персонала. Грамотная речь, активность...

Подбор специалистов с использованием всех возможных ресурсов и современных методов для привлечения сотрудников. Полный цикл рекрутинга: поиск (в том числе...

Что будешь делать?

размещать вакансии и работать с откликами и базой резюме. Искать, отбирать и адаптировать эффективных сотрудников. Разрабатывать программы адаптации.

Опыт поиска сотрудников. Активный поиск сотрудников (исх. обзвон по базе НН,понимание альтернативных источников поиска - чаты, группы и прочее).

Искать сотрудников в штат компании (электромонтажники и другие должности согласно орг. структуре). Адаптировать в команде (новых сотрудников).

Осознанного специалиста, способного эффективно взаимодействовать по телефону. Специалиста с опытом работы в должности специалиста по персоналу, рекрутер от 1 года.

Проведением собеседований с соискателями. Проведением психологической оценки (психодиагностики) кандидатов и сотрудников с использованием личностных, интеллектуальных и профессиональных тестов и методик.

Желание помогать и заботиться о людях. Наличие базовых знаний трудового законодательства (порядок оформления при трудоустройстве, порядок предоставления больничных и отпуска).

Работа с документами. Заботиться о новых сотрудниках компании: обеспечивать укомплектованность рабочих мест, проводить велком-тренинги и проводить знакомство с коллективом.

Работа в сфере персонала, а именно: опыт подбора и адаптации персонала. Умение в короткий срок закрывать открытые вакансии.

Дистанционное сопровождение представительств по всем вопросам HR-цикла: Поиск и подбор персонала на все позиции в компании. Размещение вакансий на...

С опыт работы ресерчером или рекрутером. - Энергичным и уверенным в себе. - Имеющий быстрый ум, быстро обучающийся и включающийся в любой...

Прозванивать отклики и анкеты кандидатов. - Запись кандидатов на собеседование с руководителем. - Ведение базы кандидатов. - Ответы на сообщения, звонки. -

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор и оценка персонала - наличие теплой базы. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Планирование потребности в персонале на ближайший...

Главное преимущество – ОПЫТ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ (ритейлы, склады, рестораны). Опыт работы в массовом подборе от 0,5 года.

Самостоятельный подбор местного персонала, используя СВОИ ресурсы.

Отлично, если у вас уже есть опыт проведения первичных интервью и закрытия вакансий разных категорий. Ваша локация в регионе с...

Взаимодействовать с рекрутерами и заказчиками в качестве координатора. Подбирать и собеседовать кандидатов на открытые вакансии. Искать и предлагать решения для...

Опыт в аналогичной должности от 1года: Приветствуется опыт массового подбора. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность. Готовность совершать большое количество звонков.

Закрывать вакансии основного производственного персонала (рабочие, ИТР, точечные). Работа с различными источниками по притоку кандидатов. Самостоятельный поиск кандидатов.

Массовый подбор персонала. Анализ рынка труда и заработной платы. Обрабатывать входящий поток откликов кандидатов (звонки, сообщения), а также искать персонал...

Уже занимались масснаймом минимум 2 года. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать...

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Опыт поиска сотрудников. Умение строить воронку найма. Активный поиск сотрудников (исх. Обзвон по базе HH, понимание альтернативных источников поиска – чаты...

Искать сотрудников в штат компании (менеджеры отдела продаж, SMM, и другие должности согласно орг. структуре). Работать в связке с РОПом...

Владение методами проведения интервью, инструментами оценки профессиональных и личностных характеристик, мотивации кандидата. Опыт работы от 1 года в подборе персонала.

Поиск кандидатов на вакантные должности (бэк-офис; вакансии розничной сети). Поиск кандидатов на различных источниках (HH.ru (полный доступ), соц.сети, Авито).

Поиск и набор персонала. Развитие корпоративной культуры. Взаимодействие с профессиональными учебными заведениями и вузами для заключения договоренностей по привлечению студентов...

Опыт работы специалистом по подбору персонала от 2х лет. Закрытие массовых позиций. Использование различных инструментов поиска кандидатов.

Подбор персонала по открытым вакансиям компании. Массовый подбор линейного персонала на вахту. Привлечение потока кандидатов по РФ. Ведение и развитие...

Опыт в массовом подборе (обязательно). Оборудованное рабочее место: устойчивый интернет, ноутбук и гарнитура (обязательно). Ответственность, самостоятельность, инициативность. Уверенный пользователь ПК.

Массовый подбор местного персонала на постоянную работу. Массовый подбор персонал из регионов на вахтовую работу. Выполнение плана набора в месяц.