Вакансии в городе Уфа

Кого мы хотим видеть: - опыт работы в качестве hr generalist от 3 лет, желательно из смежной деятельности (строительная, производственная сферы). -

подбор персонала. - кадровое делопроизводство (отпуска, больничные, прием, увольнение, отгулы). - ведение табеля сотрудников. - адаптация новых сотрудников, ведение их на испытательном сроке. -

Опыт работы не менее 1 года в аналогичной должности. Умение искать кандидатов через различные источники. Знание 1C ЗУП.

Организация ведения кадрового делопроизводства. Поиск, подбор и оценка персонала. Проведение собеседований и интервью с кандидатами. Организация собеседований нанимающих менеджеров с...

Компания ООО «Стальпром» - лидер российского рынка по изготовлению съемного грузоподъемного оборудования (стропы, траверсы, захваты), а также нестандартного оборудования по чертежам...

Обучаемость, умение работать в формате многозадачности. Активность, высокая работоспособность, грамотная речь. Опыт работы в данном направлении не менее 1 года.

Массовый подбор персонала (водители, машинисты, дорожные рабочие и тд.). Проведение первичных телефонных интервью, назначение собеседований. Поддержание контакта с кандидатом до...

Вы энергичны, коммуникабельны и эмпатичны. Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Имеете позитивный взгляд на жизнь, уверенность в себе...

Обновление и выкладка вакансий на ресурсах. Проведение предварительного отбора кандидатов на вакансии (обработка отзывов, ответы соискателям, поиск резюме кандидатов).

Опыт работы от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства. Опыт разрешения трудовых споров. Практический опыт работы в подборе персонала...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 50 человек). Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции и формирование кадрового резерва.

Открытый, общительный и располагающий к себе человек, душа компании. Готовый развиваться и обучаться. Опыт в сфере подбора и HR обязателен.

Создавать индивидуальные и увлекательные вакансии на работных сайтах. Работать с ЦЗН и Ярмарками вакансий. Осуществлять быстрый и качественный подбор и...

Навыки профессионально-психологической оценки сотрудников. Знание типов адаптации. Навыки проведения собеседований. Опыт работы с кадровым резервом, в обучении и развитии...

Адаптация: создать/доработать welcome-тренинг под задачи компании, введение в должность, индивидуальный план развития, обучение. Наставничество: создание программы сопровождения новичков...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Знание источников привлечения масс. персонала, методов и технологий рекрутмента.

Управление командой (4 рекрутера масс подбора). Регулярный анализ результатов работы сотрудников для проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности работы.

И завершающая часть ответственности- организация обучения производственного персонала, в первую очередь, а это программы наставничества, практической передачи знаний и опыта...

Требуется высокий уровень подготовки по подбору персонала различных уровней в составе подчиненной группы 2-х специалистов по подбору персонала и...

Желание развиваться в сфере HR. Высокие коммуникативные навыки. Самостоятельность, целеустремленность.

Найм продуктивных сотрудников, их адаптация и введение в должность. Анализ всех технологических процессов на предприятии и оптимизация численности персонала для...

Быстрое восприятие новой информации. Старательность, активность.

Закрытие интересных вакансий с мощным обучением в сфере АСУТП. Работа на ресурсах: HH, Superjob, Авито и прочее. Заполнение Exсel таблиц.

Проактивность. Высокий уровень самомотивации и самоорганизации. Любовь к людям. Опыт в подборе персонала - обязателен. Открытость к новым методам работы.

Находить и нанимать людей. Выводить новых сотрудников и контролировать их адаптацию. Консультировать сотрудников по HR вопросам. Формирование кадрового резерва.

Знание технологии найма и оценки кандидатов. Опыт подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки, большое желание работать на результат, самостоятельность.

Найм персонала. Совместно с руководителем создание профиля должности, создание объявления и публикация на работных сайтах, работа с оикликами и активный...

Опыт работы в отделе персонала. Знание кадрового делопроизводства. Высокие коммуникативные навыки. Самостоятельность, целеустремленность.

Найм продуктивных сотрудников, их адаптация и введение в должность. Анализ всех технологических процессов на предприятии и оптимизация численности персонала для...

Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Коммуникабельность. Хорошее знание программ MS Office (отличное...

Составление и сбор заявлений на прием. Работа со штатным расписанием. Организация перевозок сотрудников, проживания и питания на объекте, допуск к...

Нацеленность на результат. Коммуникабельность. Ответственность. Желание получать новые знания в сфере найма. Эмпатия.

Ведение полного цикла найма. Подбор персонала. Адаптация персонала.

Уверенный пользователь ПК.

Поиск и подбор персонала на HH.ru,Авито,Реклама. Проведение собеседований. Проводить адаптацию новеньким сотрудникам. Курировать на всех этапах новый персонал.

Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице является преимуществом. Активность, инициативность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности.

Подбор водительского и административного состава. Организация и проведение собраний и мероприятий. Адаптация новых сотрудников. Карьера и развитие сотрудников внутри площадки.

У тебя хорошо развиты коммуникативные навыки.

Компания ГАЛОМАРТ в поисках менеджера по подбору и адаптации персонала. Исключительно точечный подбор, который больше ценится на рынке труда, чем...