Вакансии в городе Уфа

От Вас: Опыт работы на аналогичной должности или в смежных направлениях. Опыт создания образовательных курсов, тестовых заданий, презентаций.

Организация обучения. Информационная и административная поддержка сотрудников по обучению. Контроль прохождения обучения сотрудниками. Оценка эффективности проведенных обучающих мероприятий. Проведение аттестаций.

Знание кадрового документооборота. В характере: мобильность, бодрость, активность, сообразительность. Уверенный пользователь ПК.

Исходящий обзвон кандидатов из баз резюме со специализированных сайтов. Обработка входящих откликов на вакансии. Прием входящих звонков от соискателей.

Опыт подбора персонала не менее 1 года. Знание КДП и норм трудового кодекса РФ. Готовность и умение "работать руками" самостоятельно...

КДП ведется централизовано определенным подразделением - ОЦО (общий центр обслуживания) ​​​​​​. Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и Трудового законодательства.

Требования:- Опыт работы от 3 месяцев (менеджером по персоналу, офисным сотрудником, помощником руководителя)- Развитые коммуникативные навыки- Активная жизненная позиция- Грамотная...

Обязанности: - Введение в должность новых сотрудников (адаптация)- Обучение принятых сотрудников- Контроль работы отдела продаж- Обеспечивать функционирование офиса- Выполнение поручений руководства.

Опыт работы рекрутером от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.

Опыт работы массового подбора , рекрутинг персонала, (желательно вахтовый метод работы).

Поиск персонала на строительные объекты (объекты Газпрома, Интер РАО, гос. заказы, золотодобывающие компании , и т.д.). Обработка входящих откликов.

Мотивированность на результат (не на процесс). Активность, ответственность, инициативность.

Первичный подбор и введение в должность новых сотрудников: Осуществление холодного поиска кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Сопровождение кандидата на...

Имеешь огромное желание развиваться в сфере рекрутмента. Умеешь работать в режиме многозадачности и нацелен на 100% результат. У тебя грамотная...

Проведением телефонных интервью. Первичной оценкой по базовым компетенциям. Взаимодействовать с заказчиками.

Умение находить общий язык с разными людьми. Желание учиться новому в рекрутинге и HR. Плюсом будет опыт работы с подбором...

Размещать вакансии. Проводить телефонные интервью и собеседования. Помогать кандидатам с выходом на рабочее место, отвечать на вопросы. Организовывать корпоративные мероприятия...

Требования:- Опыт работы от 3 месяцев (менеджером по персоналу, офисным сотрудником, помощником руководителя)- Развитые коммуникативные навыки- Активная жизненная позиция- Грамотная...

Обязанности: - Введение в должность новых сотрудников (адаптация)- Обучение принятых сотрудников- Контроль работы отдела продаж- Обеспечивать функционирование офиса- Выполнение поручений руководства.

Опыт работы от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства. Опыт разрешения трудовых споров. Практический опыт работы в подборе персонала...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 50 человек). Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции и формирование кадрового резерва.

Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице является преимуществом. Активность, инициативность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности.

Подбор водительского и административного состава. Организация и проведение собраний и мероприятий. Адаптация новых сотрудников. Карьера и развитие сотрудников внутри площадки.

У тебя хорошо развиты коммуникативные навыки.

Компания ГАЛОМАРТ в поисках менеджера по подбору и адаптации персонала. Исключительно точечный подбор, который больше ценится на рынке труда, чем...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Знание источников привлечения масс. персонала, методов и технологий рекрутмента.

Управление командой (4 рекрутера масс подбора). Регулярный анализ результатов работы сотрудников для проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности работы.

Опыт работы в отделе персонала. Знание кадрового делопроизводства. Высокие коммуникативные навыки. Самостоятельность, целеустремленность.

Найм продуктивных сотрудников, их адаптация и введение в должность. Анализ всех технологических процессов на предприятии и оптимизация численности персонала для...

Знание технологии найма и оценки кандидатов. Опыт подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки, большое желание работать на результат, самостоятельность.

Найм персонала. Совместно с руководителем создание профиля должности, создание объявления и публикация на работных сайтах, работа с оикликами и активный...

Нацеленность на результат. Коммуникабельность. Ответственность. Желание получать новые знания в сфере найма. Эмпатия.

Ведение полного цикла найма. Подбор персонала. Адаптация персонала.

Аналогичный опыт в подборе от 1 года. Успешные кейсы по закрытию вакансий. Опытный интернет пользователь. Обязательное знание Excel и составление...

Массовый подбор персонала на рабочие позиции. Точенный подбор персонала на линейные позиции. Анализ рынка труда и заработной платы.

Открытый, общительный и располагающий к себе человек, душа компании. Готовый развиваться и обучаться. Опыт в сфере подбора и HR обязателен.

Создавать индивидуальные и увлекательные вакансии на работных сайтах. Работать с ЦЗН и Ярмарками вакансий. Осуществлять быстрый и качественный подбор и...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы в сфере медицины будет Вашим преимуществом. Опыт ведения от 15...

Активный поиск и подбор персонала на открытые вакансии нашего медицинского центра (медицинский персонал, АУП). Публикация вакансий на сайтах и в...