Вакансии в городе Ульяновск

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы IT-рекрутером от 2 лет (финтех — большое преимущество). Техническая грамотность: понимание основных технологий, языков программирования, фреймворков и различий...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов (и немного специалистов других профилей): от создания продающих вакансий до выхода кандидата.

Опыт закрытия массовых вакансий. Опыт работы с ИТ-вакансиями. Опыт подбора стажеров/молодых специалистов. Амбициозность, гибкость.

Поиск молодых специалистов на открытые вакансии компании. Проактивное формирование пула кандидатов для быстрого закрытия вакансий на стажерские программы.

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Знание источников подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Образование в области управления персоналом...

Поиск и подбор персонала . Размещение и управление вакансиями в СМИ. Создание и обработка входящего потока звонков и приглашение соискателей в...

Опыт в подборе персонала . Навыки массового и точечного рекрутинга, умение работать с большими объёмами. Опыт или интерес к взаимодействию с...

Массовый и точечный подбор персонала (линейный, административный, офисный персонал). Организация адаптации новых сотрудников — сопровождение, ввод в должность. Работа с учебными...

Опыт работы будет вашим преимуществом на таких должностях как: рекрутер, HR менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персоналу, специалист...

1. Кадровое делопроизводство (небольшой объем документов). 2. Поиск сотрудников кухонного персонала.

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Грамотная, хорошо поставленная речь, четкая дикция. - Умение быстро вникнуть...

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов.

Проведение собеседований с кандидатами. -обработка входящих осуществление исходящих звонков. -заполнение отчетности о проделанной работе.

Знание технологий и методов поиска и подбора персонала, оценки кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат.

Подбор персонала, планирование и оценка потребности в персонале. Проведение телефонных интервью, участие в очных собеседованиях. Обеспечение выполнения целевых показателей при...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Грамотная, хорошо поставленная речь, четкая дикция. - Умение быстро вникнуть...

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов.