HR-менеджер

Обязанности

• Сбор заявок на вакансии от руководителей и их детальный анализ.
• Публикация вакансий на популярных платформах, таких как HeadHunter, Авито, а также в Телеграм-каналах и социальных сетях.
• Опыт работы в ATS (мы работаем с Хантфлоу, но принцип такой же как в других ATS)
• Проведение первичных интервью, как по телефону, так и через Zoom, чтобы оценить квалификацию и мотивацию кандидатов.
• Ведение воронки кандидатов, что позволит вам отслеживать статус каждого соискателя на протяжении всего процесса подбора.
• Активная коммуникация с руководителями для предоставления актуальной информации о статусах вакансий и получения обратной связи.
• Проверка кандидатов, включая запросы рекомендаций и взаимодействие со службой безопасности.
• Оформление офферов и поддержка кандидатов до их выхода на работу.
• Обновление и актуализация вакансий, чтобы они оставались актуальными и привлекательными для соискателей.
• Подготовка отчетов по KPI подбора, что позволит вам анализировать эффективность процесса найма.
• Проведение адаптационных встреч с новыми сотрудниками на 1-й и 3-й неделе работы, чтобы помочь им быстрее влиться в коллектив.
• Сбор и обработка обратной связи от руководителей о процессе подбора и адаптации новых сотрудников.
• Базовое знание 1С:ЗУП

Требования

Мы ищем человека, обладающего высокой коммуникабельностью, структурным мышлением и способностью работать в быстром темпе. Вам необходимо уметь слышать и понимать запросы руководителей, чтобы находить оптимальные решения для подбора персонала.
Мы надеемся, что у вы знакомы с понятием open-mind и готовы предложить нестандартные решения по работе с персоналом.
Если у вас есть опыт работы на аналогичной позиции от одного года и вы готовы к новым вызовам, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Условия

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя