Вакансии в городе Узбекистан

Мижозлар базамиз тобора кенгайиб бораётгани сабабли “ДОРИХОНАЛАР БИЛАН ИШЛОВЧИ САВДО ВАКИЛИ” лавозимини очдик ва бу лавозим учун мулоқот қобилиятига эга...

Мижозлар базамиз тобора кенгайиб бораётгани сабабли “ДОРИХОНАЛАР БИЛАН ИШЛОВЧИ САВДО ВАКИЛИ” лавозимини очдик ва бу лавозим учун мулоқот қобилиятига эга...

Мижозлар базамиз тобора кенгайиб бораётгани сабабли “ДОРИХОНАЛАР БИЛАН ИШЛОВЧИ САВДО ВАКИЛИ” лавозимини очдик ва бу лавозим учун мулоқот қобилиятига эга...

Умеете грамотно общаться и убеждать. Готовы к активной работе в полях. Имеете опыт продаж или общения с клиентами.

Поиском и выявлением потенциально заинтересованных клиентов (B2B: офисы, магазины, рестораны, гостиницы и др.). Внесением найденных лидов в AmoCRM.

Умеете грамотно общаться и убеждать. Готовы к активной работе в полях. Имеете опыт продаж или общения с клиентами.

Поиском и выявлением потенциально заинтересованных клиентов (B2B: офисы, магазины, рестораны, гостиницы и др.). Внесением найденных лидов в AmoCRM.

Умеете грамотно общаться и убеждать. Готовы к активной работе в полях. Имеете опыт продаж или общения с клиентами.

Поиском и выявлением потенциально заинтересованных клиентов (B2B: офисы, магазины, рестораны, гостиницы и др.). Внесением найденных лидов в AmoCRM.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.