Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в ритейле или крупных компаниях от 3 лет (опыт массового подбора). - Навыки управления командой (от 3 человек и...

Полный цикл подбора + массового подбора (кассиры, продавцы, товароведы и т.д.) с минимальными сроками закрытия. - Подбор и сопровождение управленческих...

Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — преимущество). Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. Знание современных методов и...

Полный цикл подбора сотрудников: от заявки до выхода кандидата на работу. Сбор и уточнение требований к вакансии у руководителей подразделений.

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Знание современных методов поиска и оценки персонала. Уверенное владение ПК, мессенджерами, HR-платформами (Verifix).

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Работа с профессиональными площадками (hh.uz, LinkedIn, Telegram и др.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методик и инструментов рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных и личных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно — в быстрорастущих командах или агентствах). Уверенное владение инструментами поиска кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от сбора заявки до выхода сотрудника). Поиск и привлечение кандидатов (через hh.uz, Telegram, внутренние базы...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основных инструментов подбора персонала. Ответственность, коммуникабельность. Знание узбекского языка.

Подбор, отбор и расстановка персонала магазинов. Создание текстов вакансий и размещение их на рекрутинговых платформах. Проведение собеседований. Ведение базы кандидатов.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Отличное знание русского и узбекского языка. Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала желательно от 1-го года.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом и линейном подборе). Знание современных инструментов рекрутинга.

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата). Размещение вакансий на hh.uz, my.mehnat.uz, соцсетях и специализированных каналах.

Опыт работы на аналогичной позиции. Грамотное владение русским / узбекским языками. Знание программ Microsoft office. Успешный опыт работы в подборе персонала...

Качественный массовый и точечный подбор персонала, эффективное закрытие вакансий в регламентные сроки. Организация и проведение собеседований, и оценки персонала.

Владели и рус и узб языками. Готовы были к периодическим командировкам по стране. Желательно имели аналогичный опыт работы, но не...

Размещение информации о вакансиях на работных сайтах, соц сетях и прочее. Активный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии разного...

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.