Вакансии в городе Узбекистан

Образование и опыт. Высшее образование (кадры, управление персоналом, психология, экономика — преимущество). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно...

1. Полный цикл подбора персонала. Сбор и уточнение требований к вакансии совместно с руководителем направления. Подготовка профиля кандидата, анализ ключевых...

Высшее или средне-специальное законченное образование. Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским языком. Стрессоустойчивость. Нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала (риэлторы, управленческие позиции). Проведение интервью. Публикация вакансий на сайтах, соц.сети и т.д. Формирование профиля должности.

Коммуницировать с клиентами и понимать, кто им нужен «по духу». Опыт в подборе персонала (в агентстве или in-house) от...

Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до выхода кандидата). Работать с job-сайтами, соцсетями и базой агентства.

Образование - приветствуется высшее образование. Опыт работы в массовом подборе. Проводить анализ рынка по зарплатам.

Поиск, подбор персонала. Привлечение соискателей через различные каналы. Сбор и анализ присланных откликов. Проведение интервью с последующей оценкой кандидатов.

3+ years of experience in recruitment. Proven record of hiring 100+ sales professionals. Experience in recruiting for high...

Own the full-cycle recruitment: from job description to onboarding. Manage multiple open positions with a focus on sales roles...

Опыт работы с людьми (подбор, обучение, контроль) будет плюсом. Знание русского и узбекского языков обязательно. Уверенный пользователь Excel/Google Sheets...

Подбор и привлечение тайных покупателей по регионам. Обучение исполнителей (по чек-листам и инструкциям). Контроль выполнения визитов и сроков сдачи...

Minimum of 5 years’ experience as a recruiter or in HR. Strong skills in using job search sites (hh.uz, LinkedIn...

Search for candidates across various job sites, social networks, and professional platforms. Work with databases, update and expand the candidate...

Only female candidates. – Fluent Russian and English with an American accent. – IELTS 7.5+ or equivalent (TOEFL / Duolingo). –

Обязательное владение узбекским и русским языками. Грамотный пользователь ПК (MS Office). Базовые знания технологий подбора и оценки кандидатов.

Размещение информации о вакансиях на работных сайтах, соц.сетях и прочее. Активный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии разного уровня.

Опыт в подборе персонала. Языки русский узбекский в совершенстве.

Подбор персонала. Точечный подбор , Хантинг.

Bo‘sh ish o‘rinlari uchun malakali nomzodlarni topish va jalb qilish. Rekrutment yoki HR sohasida kamida 1-2 yillik...

Do‘stona jamoa va qulay ish muhiti.

Активный, энергичный, стрессоустойчивый и умеешь держать фокус.

Размещать вакансии, придумывать креативные тексты, использовать соцсети, мессенджеры, ярмарки вакансий и любые другие каналы. Общаться с кандидатами: звонки, интервью, встречи.

Опыт в HR или рекрутинге от 1 года (желательно в производстве) /. HR yoki rekrutingda kamida 1 yillik tajriba (ishlab chiqarishda...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск, проведение интервью, сопровождение кандидатов /. Xodimlarni tanlashning to‘liq jarayoni: vakansiyalarni joylashtirish, qidiruv, suhbat...

Опыт работы в рекрутинге 2+ лет, желательно в IT-стартапе или в быстрорастущей компании. Понимание особенностей подбора для Sales...

Работать напрямую с фаундерами и руководителями направлений, чтобы понимать приоритеты найма. Закрывать массовые и точечные вакансии (от SDR и CSM...

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 1 года. Понимание IT-специализаций и технологических стеков (разработка, тестирование, DevOps и т...

Создание и публикация вакансий на HeadHunter и других площадках. Работа со специализированным софтом для автоматической фильтрации кандидатов по заданным критериям.

Опыт работы в сфере рекрутинга приветствуется. Развитые коммуникативные навыки и умение эффективно работать в команде. Высокий уровень организованности и внимательности...

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий на сайтах по поиску работы.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Стаж работы более 2-х лет в сфере подбора персонала/кадровой работы.

Получение и согласование заявок на подбор с руководителями подразделений. Составление и размещение вакансий на различных платформах. Активный поиск кандидатов (в...

Знание русского языка в совершенстве. Знание ПК на уровне пользователя. Желание расти и развиваться.

Принимать звонки от кандидатов или звонить по теплым откликам крупной торговой сети. Проводить телефонное интервью. Записывать на собеседование/переносить собеседование.

Опыт подбора персонала от 1 года (желательно в финтехе). Опыт массового подбора, будет плюсом опыт точечного рекрутинга. Понимание специфики финтех...

Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с массовым подбором, а также участие в точечном...

Свободное владение русским языком, английский - не ниже уровня Intermediate. Грамотная письменная и устная речь, хорошие коммуникативные навыки. Внимательность, организованность, умение...

Принимать заявки от руководителей и запускать процесс подбора - от сбора требований до найма. Отслеживать отклики на hh.uz, LinkedIn, по email...