Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 года. -Знание трудового законодательства Узбекистана. -Знание методов подбора, собеседование по компетенциям. -

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). -Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, учет рабочего времени. -

Желательно: образование в области HR, психологии или смежных направлениях. Опыт работы от 1 года (опыт в производственной сфере приветствуется).

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Организация и проведение собеседований. Полное сопровождение процесса найма: от отклика до выхода на...

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет. Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов.

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.). Формирование кадрового резерва и развитие базы...

Имеешь опыт работы от 1 (года). Хочешь работать и развиваться каждый день в сфере рекрутинга. Понимаешь как работать в команде.

Закрывать очень разные вакансии и много. Обучать ресерчеров (подбирают резюме, проводят телефонные собеседования). Проводить собеседования и оценивать соискателей по нашей...

Опыт работы: на аналогичной должности от 1 года. Желание расти и развиваться - в Рекрутинге. Уверенное владение ПК и офисными программами.

Организация работы офиса: обеспечение бесперебойной работы офиса, управление офисным пространством,организация встреч и переговоров, ведение документооборота. Подбор персонала: размещение вакансий...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Уверенное понимание передовых методов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки. Проактивность, гибкость и способность быстро...

Обязанности: Активное участие во внутренних HR-проектах. Составление профилей требуемых кандидатов и определение источников поиска. Активный поиск и привлечение талантливых...

Чем будешь заниматься: Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет — это твой билет в игру! Добросовестный, пунктуальный, ответственный.

Мягкие пуфы для чила. Давай зажигать вместе!

Опыт работы в подборе персонала (особенно массовом) от 6 мес. будет преимуществом. Знание инструментов поиска кандидатов. Навыки проведения собеседований.

Поиск и подбор линейного и массового персонала (кладовщики,повара,курьеры и др.). Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет, желательно в строительной или энергетической отрасли. Понимание специфики рынка труда в...

Активный поиск кандидатов на вакансии различного уровня (от рабочих до руководителей проектов) в сфере строительства, энергетики и финансов.

Опыт работы в подборе персонала (желателен, но не обязателен). Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение быстро находить нужных кандидатов.

Поиск и подбор персонала для колл-центра. Размещение вакансий на job-платформах и в соцсетях. Проведение телефонных и очных интервью.

Опыт в IT-рекрутинге или подборе цифровых специалистов — ты знаешь, кто такие backend, QA и DevOps. Уверенность в интервью по...

Погружаться в задачи бизнеса и определять, кто именно нам нужен — вместе с руководителями. Составлять профили вакансий, подбирать стратегии поиска, влиять...

To'lanadigan amaliyot. - Bo'lim boshliqlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, bo'sh ish o'rinlariga talablarni shakllantirish.

Do'konlarimiz soni ko'payib bormoqda, bu esa biz iqtidorlarga ochiqligimizni anglatadi! HR jamoamizga rekruter qidiryapmiz! Takliflarimiz: - Rasmiy ish bilan...

Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Знание русского и узбекского языков в совершенстве, английский В-1.

Разработка стратегии поиска кандидатов. Создание и размещение вакансий. Первичный отбор резюме (long list) и проведение телефонного интервью (short list).

Proven experience in recruitment, specifically in the logistics or transportation industry. Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational skills and...

Develop and implement effective recruitment strategies to attract top-quality drivers. Conduct interviews, assess candidate qualifications, and make employment recommendations.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в логистике — плюс). Понимание рынка труда Узбекистана. Отличные коммуникативные и организаторские...

Полный цикл подбора персонала на локальные офисные позиции. Поиск кандидатов через hh.uz, Telegram, LinkedIn и другие каналы. Проведение телефонных и...

Опыт закрытия IT вакансий от 2 лет. Понимание работы с нанимающими менеджерами (снятие заявки, подготовка обратной связи после интервью и...

Закрывать вакансии в соответствии с планом найма (IT, Финансы, Риски, подключаться к массовым позициям). Онбординг и сопровождение кандидатов.

1+ год опыта в масcовом или целевом найме продавцов/колл-центров. Знание современных инструментов сорсинга и оценки софт-скиллов.

Вести полный цикл найма: поиск, первичный скрининг, интервью, оффер, контроль обучения, сопровождение до прохождения стажировки. Анализировать воронку найма, улучшать конверсию...

Образование не ниже средне-специального. Опыт в профессии от 1 года.

Подбор персонала под заявки работодателей г. Москвы, Московской области и иных регионов Российской Федерации. Проведение анкетирования соискателей. Мониторинг и анализ...

Знание узбекского и русского языков. Опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Работа с различными источниками кандидатов: job-сайты, социальные...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение быстро находить «своих» людей. Владение русским и узбекским языками. Хороший уровень коммуникативных...

Полный цикл подбора: от анализа потребности до оффера. Размещение вакансий на платформах и в соцсетях. Проведение интервью (онлайн/офлайн).