Вакансии в городе Узбекистан

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы на руководящих должностях в HR от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR-отдела (подбор, обучение, развитие сотрудников). Формирование корпоративной культуры, организация...

Kadrlar ishlari bo‘yicha direktor ishga olinadi. - oliy ma’lumot (psixologiya, menejment yoki iqtisod yo‘nalishida bo‘lsa, afzal). -

HR tizimini kompaniyaning strategik maqsadlariga moslashtirish. - HR departamenti ishini tashkil etish va nazorat qilish. - mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. -

Высшее образование (HR, менеджмент, психология, педагогика или смежные). Опыт работы в HR или рекрутинге от 1–2 лет.

Полный цикл рекрутинга для различных проектов компании. Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов. Разработка профилей вакансий и участие в формировании...

Высшее образование (желательно — в области управления персоналом, психологии, юриспруденции). Опыт работы в HR от 3-х лет и выше.

1. Адаптация персонала. Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и проведение интервью.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или менеджмент). Опыт работы в сфере HR не менее 7–10 лет, из них...

Разработка и реализация HR-стратегии для филиальной сети банка. Внедрение единых стандартов HR-процессов во всех филиалах (подбор, адаптация, обучение...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики). Успешный опыт управления HR-функцией в средних или крупных...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, развитие и контроль работы HR-команды. Внедрение современных практик...

Опыт не требуется. Главное — желание учиться, энергия и системный подход. Умение общаться, быстро схватывать, не бояться пробовать новое.

Поиск и отбор кадров: Искать людей на все позиции — от junior до топов. Использовать HH, соцсети, рекомендации, личные контакты.

Уверенные навыки работы с HH, офисными программами (Excel, Word), системами ATS. Отличные коммуникативные и аналитические способности. Ответственность, инициативность, умение работать...

Поиск и подбор сотрудников на различные позиции. Организация и проведение тренингов и мероприятий по развитию персонала. Подбор и адаптация сотрудников.

Высшее образование (предпочтительно — психология, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы в HR от 6 месяцев (желательно). Знание трудового законодательства.

Подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, оформление приема на работу). Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников).

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, педагогики или смежных областях). От 5–7 лет опыта работы в сфере обучения...

Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, соответствующей целям бизнеса и будущим требованиям к компетенциям. Внедрение и масштабирование решений...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). Опыт работы на руководящей HR-должности от 5 лет, предпочтительно в массовом бизнесе...

Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии со стратегией развития бизнеса. Управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение, оценка...

Высшее образование (желательно HR, психология, менеджмент, экономика). Опыт в сфере рекрутмента и управления командой от 5 лет, из них не...

Разработка и реализация стратегии рекрутмента UzTMK на уровне группы компаний. Формирование и развитие команды рекрутеров (с 2-х до 10...

2. Yangi hodimlarni moslashtirish (adaptatsiya) jarayonini amalga oshirish. 4. Motivasiyani boshqarish va rag‘batlantirish tizimini ishlab chiqish. 7.

2. Проведение адаптации новых сотрудников и контроль за их интеграцией в коллектив. 3. Развитие корпоративной культуры и создание позитивной атмосферы...

Опыт работы в HR не менее 6 лет (из них от 4 лет — на руководящей позиции HRD). Практические результаты в...

Разработка и внедрение долгосрочной HR-стратегии компании. Построение эффективных систем управления персоналом (подбор, KPI, оценка, мотивация, обучение). Разработка HR-политик...