Вакансии в городе Тюмень

Аналогичный опыт в сфере девелопмента (не менее 3 -х лет). Знание технологии организационного дизайна; Опыт создания организационной структуры компании.

Разработка и реализация HR стратегии, согласованной с общей стратегией компании. Формирование HR политики, регламентов и процедур, соответствующих специфике строительного бизнеса.

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Деловая переписка. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 7-ми лет на производственных предприятиях. Понимание этапности процессов бюджетирования.

Организация работы HR –функции предприятия. Формирование бюджета и структуры персонала. Ведение штатного расписания, разработка ЛНА. Инициирование изменения мотивационных схем на...

Высшее образование. Успешный опыт разработки и внедрения HR-процессов. Знание полного цикла HR-процессов: подбор, обучение, адаптация, кадровое делопроизводство.

Осуществление эффективного руководства группой по работе с персоналом, своевременность и точность ведения кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству РФ.

Успешный опыт работы в HR. Способность работать в условиях многозадачности и высокой динамики, с ориентацией на результат. Развитые аналитические и...

Организация процесса поиска и подбора сотрудников, выполнение плана отделом. Анализ работы HR-департамента, отслеживание HR-метрик. Контроль кадрового документооборота.

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом от 3-х лет на добывающем (Подземные горные работы), промышленном, строительном предприятии на...

Организация подбора и адаптации персонала (вахтовый персонал - рабочие и ИТР, специалисты и руководители). Организация обучения и развития персонала.