Вакансии в городе Тюмень

Опыт работы в рекрутменте от 2х лет. Владение различными инструментами поиска кандидатов. Высшее образование. Готовность работать в режиме многозадачности.

Работа с кандидатским полем от момента получения запроса до закрытия позиции. Размещение объявлений о вакансиях, работа с интернет-ресурсами.

Опыт работы рекрутером от 1 года. Готовность работать в графике 5/2 с гибким началом рабочего дня +-2часа...

Подбор персонала на вакансии заказчика — массовый подбор и подбор квалифицированного рабочего персонала индустриального направления. Работа с откликами, активный поиск кандидатов...

Желание развиваться в HR направлении. Способность приоритизировать задачи, работать в режиме многозадачности. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие.

Закрывать позиции уровня специалистов (офисный подбор). Сопровождать полный цикл подбора (проводить бриф с заказчиком, проводить первичные телефонные интервью, участвовать в...

Умение думать и гуглить простые вопросы. Не чайники в ПК, умение работать в гугл диск/док и презентация.

Приглашение кандидатов на собеседование по телефону и через работные сайты и скрининг резюме. Отправка тестирований и анализ результатов по методике.

Какие навыки и умения ждем от тебя: Навыки коммуникации. Основы делового общения и переговоров.

У нас есть 4 главных HR-проекта: найм, обучение, адаптация и мотивация. Ещё есть прикольные проекты по оценке и развитию...

Высшее образование. Знание инструментов отбора и оценки персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям. Навыки убеждения, умение аргументировать свою позицию.

Поиск и подбор персонала. Ведение базы данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений на предмет подбора персонала. Размещение информации о вакансиях.

У вас грамотная, уверенная речь, вы спокойно вступаете в контакт с кандидатами и можете вести переговоры с умными людьми.

Подбирать брокеров по недвижимости к нам в команду: писать и размещать вакансий, обрабатывать потока входящих откликов, анализировать и отсеивать неэффективных...

1. Грамотная речь. 3. Отработка возражений, только путем знания и понимания УТП продукта как для специалиста по недвижимости так и...

1. Звонки по отобранным резюме - назначение встречи. 2. Обратная связь. 3. Назначение повторных собеседований. 4. Рассылка писем-отказов. 5.

Навыки поиска и отбора персонала. Навыки телефонных продаж. Высшее/средне-специальное образование.

Поиск и подбор персонала (менеджеров по продажам). Проведение собеседований. Корпоративное обучение по имеющимся материалам. Тестирование сотрудников. Наставничество.