Вакансии в городе Тюмень

Ответственность, коммуникабельность, доброжелательность. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск кандидатов по базе резюме. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами.

Навыки ведения телефонных переговоров. Грамотная устная и письменная речь. Навыки работы на ПК на уровне уверенного пользователя. Опыт работы от...

Размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск новых источников для привлечения персонала. Прием входящих звонков от соискателей и самостоятельный поиск кандидатов.

Высшее образование. - Опыт работы в hr сфере от 1 года. - Знание этапов подбора персонала. - Грамотная устная и письменная речь. -

HR-стратегия и планирование (создание системы с 0). - Ведение полного цикла подбора персонала вакансий разного уровня. - Организация найма и оценки...

Знание основных методик и ресурсов для подбора. Ответственность, ориентированность на результат, стремление к личностному росту.

Своевременное закрытие вакансий компании. Анализ рынка труда. Рынок меняется, появляются новые возражения, которые нужно выявлять и отрабатывать. Разработка регламентов и...

Опыт работы с вахтой. Опыт работы в строительстве.

Подбор персонала рабочих,ИТР состава вахтовым методом. Подбор персонала в офис. Выдача направлений на мед.комиссию. Ведение отчетности. Размещение вакансий на...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Умение работать в CRM системе.

Выполнение планов по подбору персонала: разработка профилей вакансии, анализ рынка труда, поиск, отбор кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, заполнение базы...

Желательно профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология, Педагогика). Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Инициативность, гибкость, нацеленность на...

Точечный профессиональный подбор технического персонала по территории Урала (инженеры, руководители): отбор резюме, проведение телефонных интервью). Проведение собеседований с кандидатами, использование...

Работали на подобной должности от полугода. Умеете эффективно коммуницировать и сотрудничать с разными людьми. Отлично организуете свою работу:

Вести полный цикл подбора персонала - от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью, выбирать лучших.

Высшее или среднее профильное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии (холодный поиск). Проводить телефонные интервью с кандидатами, рассказывать им о задачах и условиях.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (точечный подбор). Высшее образование, дополнительные курсы в сфере HR будут Вашим преимуществом.

Составлять профиль вакансии и портрет кандидата. Размещать вакансии на job-площадках, искать новые каналы поиска. Проводить первичные интервью.

Обладал знаниями методик оценки кандидатов. Имел опыт в аналогичной должности от 1 года. Подходил к подбору не интуитивно, а аналитически.

Заниматься подбором персонала. Анализировать резюме и проводить интервью с кандидатами различных направлений (архитекторы, маркетологи, строители, юристы и др.).

Знание офисных программ​. ​Готовность работы в режиме многозадачности. Коммуникабельность, активность, ответственность, ориентированность на результат, инициативность, желание развиваться. Опытный пользователь ПК.

Размещение вакансий на всех интересных ресурсах. Сбор и обработка поступающих резюме. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Организация собеседований с руководителями...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.

Поиск кандидатов (холодный поиск, отклики). Проведение первичных собеседований. Координация соискателей, назначение собеседований, доведение кандидата до собеседования с руководителем.

Активный подбор персонала на вакансии Digital-направления (программисты, интернет-маркетологи и т.д) и Линейный персонал (менеджеры по работе с...

Ты подойдешь нам, если: У тебя есть результативный опыт в рекрутинге от 1 года (офисный персонал, фронт- и бэк-офис...

Разбираешься в процессах онбординга и адаптации, имеешь кейсы по выстраиванию системы адаптации. Разделяешь ценность: "Персонал - главный ресурс и энергия любого...

Какие навыки и умения ждем от тебя: Навыки коммуникации. Основы делового общения и переговоров.

У нас есть 4 главных HR-проекта: найм, обучение, адаптация и мотивация. Ещё есть прикольные проекты по оценке и развитию...

Любовь к порядку и структуре. — ответственность и пунктуальность. — грамотная устная и письменная речь. — умение разбираться в людях и вести бережную...

Работать с ресурсами для привлечения персонала. — проводить собеседования с кандидатами на вакансию. — разрабатывать и внедрять систему адаптации сотрудников. —

Высшее образование. Знание инструментов отбора и оценки персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям. Навыки убеждения, умение аргументировать свою позицию.

Поиск и подбор персонала. Ведение базы данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений на предмет подбора персонала. Размещение информации о вакансиях.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности (поиск и подбор персонала) от 1 года. Опыт подбора линейного и управленческого персонала...

Работа с заказчиком, составление профиля вакансии, поиск и оценка кандидатов, организация интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, онбординг.

Опыт работы в аналогичной должности. Умение находить общий язык с людьми разного уровня. Стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность.

Полный цикл подбора персонала: составление профиля вакансии, размещение на сайтах, поиск и звонки, разбор откликов, проведение собеседований, формирование кадрового резерва.