Вакансии в городе Тула

Опыт работы на позиции руководителя от 2–3 лет. Стратегическое мышление, лидерские качества, ориентация на результат. Желателен опыт в сфере...

Качественный и количественный прирост персонала — обеспечение стабильного потока кандидатов и выполнение планов по найму. Повышение закрепляемости и вовлечённости сотрудников.

Самостоятелен и проактивен. Вы не ждёте указаний, а сами предлагаете решения собственнику и видите, как достичь результата. Мыслит стратегически.

Самостоятельный подбор и адаптация персонала. Онбординг и оффбординг. HR-бренд и корпкультура. Участие в построении систем материальной и нематериальной мотивации.

Опыт работы на руководящей HR-позиции не менее 3-х лет, предпочтительно в розничной или быстрорастущей компании. Умение самостоятельно принимать...

Организовывать работу службы персонала, в подчинении 3 специалиста. Организация работы по подбору персонала на рабочие и руководящие должности.

Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящей должности не менее 5 лет (обязателен!). Знание трудового законодательства и современных методов...

Разработка и внедрение кадровой политики компании. Организация и контроль всех процессов, связанных с управлением персоналом. Подбор, адаптация и развитие сотрудников.

Высшее образование. Опыт организации мероприятий. Навыки работы с социальными сетями (ВК, Телеграмм). Отличные коммуникативные и организационные навыки. Креативность, инициативность и...

Организация процесса подбора и найма персонала. Формирование кадрового резерва, организация процесса развития и обучения персонала. Разработка систем оплаты труда и...

Высшее образование. Опыт организации мероприятий. Навыки работы с социальными сетями (ВК, Телеграмм). Отличные коммуникативные и организационные навыки. Креативность, инициативность и...

Организация имиджевых и корпоративных мероприятий от идеи до реализации (массовые и образовательные мероприятия, тренинги, концерты, субботники, круглые столы, форумы, выставки...