Вакансии в городе Тула

Минимальный опыт работы рекрутером / специалистом по подбору персонала от года. Отличные коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция.

Массовый подбор персонала. Проведение первичных телефонных и очных интервью с кандидатами. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала. Адаптация новых сотрудников на...

Желание развиваться в сфере HR. Опыт работы в области профессионального подбора персонала от 1 года. Умение пользоваться различными источниками поиска...

Активный подбор. Полностью сопровождать кандидатов на всех этапах подбора. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений. Составлять портрет идеального кандидата и на...

Опыт работы менеджером по персоналу, от 1 года. Грамотно поставленная речь, высокий уровень эмпатии и понимание. Умение вести деловые переписки...

Взаимодействовать с Управляющей компанией по вопросам обеспечения планового уровня найма сотрудников на территории партнера. Работа с воронкой найма партнеров: Составление...

Опыт работы в массовом подборе. Наличие ПК и интернета. Высокие коммуникативные навыки.

Поиск кандидатов с использованием различных источников. Проведение первичного телефонного интервью. Передача кандидата готового к рассмотрению вакансии менеджеру по подбору персонала.

Опыт работе не мене 6 лет . Высшие образование.

Исследование рынка для установления текущих и перспективных потребностей предприятия в количестве и качестве персонала. Анализ и выбор эффективных источников поиска...

Специфика:

Публикация вакансий по регламентированным площадкам (без поиска). Предварительная фильтрация, добавление кандидатов в базу компании. Первичные звонки - приглашения на личное интервью...

Высшее образование. Успешный опыт работы по массовому подбору персонала или желание развиваться в данном направлении. Желательно знание методик и технологий...

Обеспечение потребности предприятия в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость. Размещение объявлений о найме персонала в...

Успешный опыт подбора персонала от 2-ух лет (нам интересно какой путь вы прошли и какие позиции закрывали).

Подбор персонала в отдел продаж. Формирование процедуры адаптации для новых сотрудников. Выполнение плана подбора по компании. Полный цикл подбора от...