Вакансии в городе Саратов

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Имеете опыт в подборе персонала от 1 года или имеете образование в...

Искать кандидатов с помощью разных инструментов («Хабр Карьера», «Мэтчи», hh.ru, LinkedIn, внутренняя база), расширять список источников. Проводить первичные интервью, назначать...

Работали в колл-центре более трёх месяцев. Коммуникабельны, готовы ежедневно звонить кандидатам. Стремитесь учиться, узнавать новое и расти в сфере...

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Искать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт в подборе рабочих специальностей. Самостоятельность и умение держать сроки. Готовность вести 4–5 одинаковых вакансий с разными заказчиками параллельно.

Размещать вакансии и искать кандидатов прямым поиском (hh, Avito). Проводить интервью и презентовать кандидатов клиенту. Вести кандидата в гарантийный период...

Успешный опыт подбора персонала от года. Знание и опыт работы в программе E-Staff и в Google-таблицах будут являться...

Подбор производственного персонала разного уровня: обработка входящего потока звонков от кандидатов. Работа с базой данных кандидатов. Размещение вакансий на сайтах.

Опыт подбора персонала (желательно в производственной, строительной или IT-сфере). Умение работать с вакансиями разных уровней — от линейных специалистов до...

Закрывать вакансии полным циклом: от поиска до выхода сотрудника. Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт. Назначать, организовывать, проводить встречи...

Опыт подбора персонала. Грамотная речь и навыки деловой коммуникации. Готовность брать на себя ответственность за результат.

Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и опыт кандидатов. Назначать, организовывать, проводить онлайн и офлайн встречи кандидатов с руководителями подразделений.

Заниматься поиском кандидатов на работных сайтах. Проводить телефонные интервью и консультировать про условия сотрудничества. Регистрация курьеров в сервисе и помощь...

Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные специалисты/продажи - будет плюсом). Опыт в продажах (будет преимуществом). Навык «продавать» вакансию...

Плотно работать с внутренними заказчиками: быстро выяснять и уточнять профиль кандидата. Закрывать точечные и приоритетные вакансии (основной фокус – продажи, клиентский...

Успешный опыт подбора персонала от 1 года . Знание Кадрового делопроизводства. Высшее или неоконченное высшее образование. Знание различных техник рекрутмента.

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями по открытым в компании вакансиям. Адаптация персонала, организация и контроль испытательных сроков...

Желательно высшее профильное образование. Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции. Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с hh.ru, Авито...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка компетенций. Организация собеседований с заказчиками и сопровождение...

Понимания HR-процессов. Инициативности, знания, как расставлять приоритеты. Готовности к большим объемам, которые нужно осилить в сжатые сроки.

Заниматься подбором персонала на массовые позиции. Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Опыт работы с документооборотом от 6 месяцев. Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев. Уверенный пользователь ПК.

Прием и распределение входящей и исходящей документации в отделе подбора персонала: запрос и сбор документов для трудоустройства. Осуществляет сбор обратной...

Массовая организация онлайн-собеседований: активное взаимодействие с кандидатами и проведение интервью для быстрого закрытия вакансий. Работа с популярными платформами: размещение...

Не бояться телефона»: Вы должны быть готовы совершать большое количество звонков в день! * Стрессоустойчивость и нацеленность на результат: отказ — это...

Активный обзвон кандидатов по готовой базе (холодная, тёплая ЦА). * Презентация вакансии: краткое, но убедительное донесение информации об условиях работы, задачах...

Рекрутеры-фрилансеры. Активные, энергичные и очень коммуникабельные ! :). Имеющие навыки продающих и вдохновляющих презентаций. Способные самостоятельно выстраивать эффективную работу собственными ресурсами.

Привлекать кандидатов на открытые вакансии Тетрики. Распространять информацию о вакансиях и проектах Тетрики на всех доступных тебе источниках.

Умеешь (и любишь) звонить и общаться — даже с незнакомыми людьми. Не обязательно иметь опыт в подборе, главное — желание развиваться в...

Ежедневно делать не менее 50 качественных звонков кандидатам — часть по откликам, часть по "холодной" базе. Направлять курьеров на стажировку и...

Ответственность, коммуникабельность, ориентация на достижение результатов, стремление к профессиональному развитию, честность, пунктуальность.

Размещение вакансий на работных сайтах и работа с «горячими» откликами. Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соц.

Опыт работы рекрутером обязателен от 1 года. Знание методов и инструментов поиска и отбора кандидатов. Умение пользоваться платформами для поиска...

Размещение вакансий на различных платформах и сайтах по трудоустройству. Использование баз данных и социальных сетей для поиска подходящих кандидатов.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...