Всего найдено 33 вакансий
Самара
Оперативность, исполнительность, коммуникабельность, позитивный настрой. Высшее образование. Грамотность устной и письменной речи. Для отдела продаж: опыт работы с 1 С...
Для отдела продаж: Решение организационных и корпоративных вопросов от руководства. Печать прайсов, оформление документов на отгрузку товара, контроль оплат.
Самара
Активной жизненной позицией и желанием зарабатывать. Уметь грамотно выстраивать разговор по телефону с потенциальным заказчиком. Обладать хорошими коммуникативными навыками.
Активное развитие текущей базы. Холодный поиск и привлечение новых клиентов. Сопровождение клиента на всех этапах сотрудничества. Контроль сроков выполнения поставки...
Самара
Чтению строительных чертежей. Пониманию специфики строительства из металлоконструкции. Ниже список ежедневных действий: Высшее образование. Ответственный подход к задачам. Дисциплинированность.
Деловому общению и переписке. Оформление чертежей (на период обучения будет закреплён персональный наставник). Коммуникация со смежными отделами. Ежедневный отчёт о...
Самара
Если Вы умеете читать схемы. Если у вас 3-4 группа допуска по электробезопасности и допуск к работам на высоте.
Обеспечивать поддержание исправного состояния обслуживаемых устройств и электрооборудования. Обслуживание линий металлообрабатывающих станков. Монтаж новых электрических сетей. Ликвидация неисправности в работе...
Самара
Ответственность. Высокая исполнительская дисциплина. Опыт работы крановщиком. Удостоверение на право управления и обслуживания мостовых и козловых. Кранов.
Работа на козловых кранах. Подъем, перемещение, погрузка, разгрузка металлопроката. Проверка технического состояния кранов. Контроль за исправностью и чистотой оборудования.
Самара
Высшее, средне-специальное образование. Знание трудового законодательства, нормативной правовой базы в сфере охраны труда. Опыт организации СУОТ на производственном предприятии.
Проведение вводных инструктажей по ОТ. Участие в проведении специальной оценки условий труда и обеспечение ознакомления сотрудников с ее результатами.