Главный инженер-технолог (производство ГПУ)

Ключевая задача:
Организация и совершенствование всего цикла технологической подготовки производства, сфокусированного на выпуске газопоршневых установок (ГПУ), обеспечение их высочайшего качества, технологичности и производственной эффективности

Основные обязанности :

• Организация технологической подготовки производства и сборки газопоршневых установок;

• Разработка и внедрение технологической документации (маршрутные и операционные карты) специально для узлов и агрегатов ГПУ;

• Внедрение современных, ресурсосберегающих технологий обработки, сборки и испытаний, направленных на повышение надежности и эффективности газопоршневых установок;
• Оптимизация технологических процессов изготовления ключевых компонентов ГПУ;
• Планировка и оптимизация участков цеха сборки ГПУ для повышения производительности;

• Координация взаимодействия с конструкторским отделом (по вопросам технологичности чертежей ГПУ), службами снабжения и производства для бесперебойного выпуска продукции.

Наши требования:

• Высшее техническое образование (машиностроение, двигателестроение, энергетическое машиностроение).

• Опыт работы главным технологом, начальником ТБ или ведущим технологом не менее 3-5 лет в машиностроении, предпочтительно в области силовых установок, двигателей или комплектного энергооборудования;

• Обязательное знание и практический опыт применения: ЕСКД, ЕСТД.

• Свободное владение системами автоматизированного проектирования SOLIDWORKS, КОМПАС-3D;

• Сильные лидерские и организаторские способности, нацеленность на результат, ответственность, умение выстраивать эффективные технологические процессы.

Мы предлагаем:

• Стабильную работу на современном производстве;

• Конкурентную «белую» заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования;

• Полный социальный пакет (оформление по ТК РФ, отпуск, больничные).

• Возможность профессиональной реализации в качестве технического лидера ключевого направления завода;

• Добровольное медицинское страхование (ДМС)
• Возможность получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Участие в реализации интересных масштабных проектов;
• Корпоративное обучение;
• Безопасные условия работы;
• Дополнительная поддержка в связи событиями в семье;
• Подарки детям работников;
• Корпоративная сотовая связь;
• Корпоративные мероприятия;
• Бесплатно для сотрудников - футбол, волейбол.
• Реолокация для иногородних сотрудников.