Вакансии в городе Рязань

Высшее/неполное высшее образование. Желание развиваться в сфере HR (в рекрутинге в частности). Знание MS Office. Аналогичный опыт работы приветствуется.

Размещать объявления и обрабатывать отклики. Заниматься активным поиском кандидатов на вакансии розничной сети. Проводить телефонные интервью и направлять кандидатов на...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала - от 1 года (желательно, в крупных компаниях с широким спектром вакансий).

Поиск и подбор персонала (точечный подбор): размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований, оценка соискателей.

Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков.

Принимать входящие звонки от клиентов сети ресторанов "Бургер Кинг". Консультировать по вопросам доставки.

Имеешь опыт подбора в продажи, ритейл, сервис или в сфере недвижимости (будет огромным плюсом).

Полный цикл подбора: от создания и размещения вакансии до выхода кандидата на работу. Активный поиск талантов через HH.ru, Авито, соцсети...

Умение работать с большим объемом вакансий. Грамотная речь и навыки деловой коммуникации.

Подбор персонала (массовый и точечный, работа с HH, Авито Работа и др.). Проведение интервью и оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников...

Знание современных методов привлечения и подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Активность. Четкая и грамотная речь. Целеустремленность и ориентация на результат.

Функциональные обязанности менеджера по подбору персонала: Проведение собеседований с соискателями. Разработка и реализация мероприятий, предложений, проектов по привлечению персонала.

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Подбор персонала/поиск кандидатов/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным персоналом. Ведение отчётности. Участие в видео-конференциях.

Опыт работы в подборе персонала от 3 месяцев. -Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности. - Навыки телефонных и...

Организация поиска линейного персонала и звена менеджеров. - Работа с основными рекламными источниками: job-сайты, соц. сети, проведение активных мероприятий по...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

ЧТО ДЕЛАТЬ БУДЕШЬ: — У тебя есть опыт или дикое желание зарабатывать? Здесь рождаются легенды! .

Размещать вакансии по шаблонам и простым инструкциям.

Опыт IT-рекрутинга от 1+ года (желательно Кадровое агентство или outstaff). - Умение закрывать сложные IT-вакансии. - Знание рынка IT...

Поиск и подбор IT-специалистов (Middle/Senior уровень). - Полный цикл рекрутинга: от поиска до оффера. - Работа с вакансиями в бигтехах...

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Участие в крупном проеке в твоём городе (чаще всего - набор курьеров). Подбор персонала/поиск кандидатов/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным...

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Подбор персонала/поиск кандидатов/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным персоналом. Ведение отчётности. Участие в видео-конференциях.

Умение работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в HR (опыт приветствуется, но не обязателен). Коммуникабельность, внимательность и стрессоустойчивость.

Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети и рекомендации. Проведение первичных онлайн собеседований. Помощь в составлении и размещении вакансий.

Хорошая самоорганизация т.к. вы будете работать один на один с компьютером. Навыки работы с ПК, интернет (работа из дома).

Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска. Писать и отправлять письма кандидатам. Координироваться с менеджерами по найму для определения...

Проводить корпоративные тренинги по развитию персонала (опыт проведения не обязателен). Вам нравится помогать людям. Вам нравится сфера информационных технологий.

Обеспечивать укомплектованность штата – найм сотрудников в компанию, профилактика увольнений. Развивать HR-бренд и привлекательность компании на рынке, работать со студентами...

Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК.

Поиск, подбор персонала. Работа с интернет-площадками по поиску персонала. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Ведение входящей и исходящей...

Высшее образование/средне- специальное образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности.

Взаимодействие с бизнесом по вопросам укомплектованности, текучести и вовлеченности персонала на подотчетной территории. Регулярный сбор информации о потребности в персонале.

Грамотная устная и письменная речь. Умение вести телефонные переговоры. Общительность и открытость. Желание развиваться в HR-сфере.

Размещение объявлений на поисковых площадках. Телефонные звонки с кандидатами. Проведение собеседований с кандидатами. Составление отчетности.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала - от 1 года (желательно, в крупных компаниях с широким спектром вакансий).

Поиск и подбор персонала: размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований, оценка и найм соискателей.