Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года. Высшее образование. Знание 1С:ЗУП.

Анализ потребности в корпоративном развитии персонала. Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников. Проведение процесса оценки сотрудников.

Опыт работы в КДП и в массовом подборе персонала от 5-ти лет в организациях со штатом не менее 300...

Организация подбора массового и административного персонала. Внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала. Контроль выполнения задач по направлению кадрового...

Образование высшее (HR, управление персоналом, психология, экономика или смежное). Опыт работы в массовом подборе от 3–5 лет, опыт руководства...

1. Организация работы отдела. - Формирование структуры отдела и распределение обязанностей между специалистами. - Разработка и контроль выполнения плана массового найма персонала...

Разработка и контроль кандидатского опыта (от первого контакта до онбординга). Образование: Высшее (HR, психология, менеджмент, MBA — плюс). Обязателен опыт на...

1. Массовый рекрутинг и автоматизация. Создание и управление централизованной системой подбора для рабочих и линейного персонала (сезонные сотрудники, специалисты на...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте. Лидерство, ответственность за результат, стратегическое мышление. Аналитическое мышление.

Обеспечение подбора и адаптации персонала. Руководство рекрутерами и курирование подбора. Самостоятельное закрытие сложных позиций. Развитие HR бренда. Работа с молодежью...